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La RSE/RSO est une démarche commune à toutes les entreprises et organisations et qui se traduit par un process décrit simplement de la façon suivante : écoute des parties prenantes, identification des enjeux qui les concernent, définition d’une vision, d’une politique et d’une stratégie, priorisation, plan d’action, mesure d’indicateurs, amélioration continue, et publication des résultats. La vision et la politique de l’entreprise s’appuient sur des valeurs partagées et des objectifs liés à l’environnement et au contexte. Cinq grandes thématiques regroupent le plus souvent la totalité des enjeux sectoriels : - la gouvernance intégrant l’économie, la qualité, la politique et la définition des moyens pour déployer la démarche RSE, - les relations avec les salariés et autres enjeux de ressources humaines, - les questions liées à l’environnement, l’écoconception et l’économie circulaire, la biodiversité et l’adaptation aux changements climatiques, - les partenariats locaux, l’ancrage territorial et les bénéfices pour la société, - les enjeux portant sur les bénéficiaires (clients, stagiaires, demandeurs d'emploi ou d'autre service). Comment déployer une démarche RSE dans son entreprise ? - le COPIL interroge les parties prenantes, établit les axes stratégiques et les actions prioritaires - les référents RSE qui composent le COPIL sont des acteurs incontournables car en lien direct avec les parties prenantes internes et externes; ils portent la démarche et animent les groupes de travail - les salariés sont invités, encouragés et quelquefois engagés dans une ou plusieurs actions pour avancer sur un axe ou un autre (l'adaptation aux changements climatiques, l'accueil de personnes en situation de handicap, les partenariats avec des associations humanitaires ... ou le mécénat d'entreprise). Ils font partie de groupes de travail. Cette formation d'une journée a pour objectif général de générer des envies de participer au projet collectif, et de poser les bases du travail des groupes pilotés par les référents RSE.