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RESDOS : Responsable et Directeur/trice d'organisations sociales Eligible au CPF code : 247581 à la Grande Motte

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Résumé de la formation

Durée : 322 heures

Type de formation : Formation en centre

Lieu de la formation : Occitanie

Public : Cette formation s’adresse aux personnes qui souhaitent occuper un poste stratégique et/ou opérationnel au sein des équipes de direction des structures sanitaires, sociales ou médico-sociales : fonctions de direction ou directionadjointe, responsable de service, responsable évaluation-qualité, ressources humaines ou financier, chargé de missions...

Validation : Diplome

Financement(s) possible(s) :

Compte personnel de formation
Pôle Emploi
Autofinancement

Domaine : Management RH

Tarif : 6600 euros

Objectif de la formation

Cette formation délivre un Titre professionnel RNCP niveau 2 niveau 6 selon la nouvelle nomenclature).
• Développer, dynamiser les connaissances et les enrichir, par l’acquisition de nouveaux modèles d’intelligibilité et de raisonnements sur la pratique de direction et d’encadrement.
• Traiter les problématiques actuelles du secteur d’intervention sociale et leurs évolutions dans un environnement complexe et incertain.
• Acquérir et/ou développer les compétences des responsables de structures ou de services à la fonction de direction en pilotage et management de projet(s), gestion comptable et budgétaire et analyse financière et gestion des ressources humaines.
- Développer les capacités de réflexion et d’analyse à l’aide de nouveaux outils, théoriques notamment.
Composantes de la certification • Bloc 1 : Assurer le projet d'établissement ou du service au service des usagers. • Bloc 2 : Gérer et mettre en œuvre le management des personnels. • Bloc 3 : Assurer la gestion budgétaire et comptable de l’établissement ou du service. • Bloc 4 : Assurer la représentation et la négociation auprès de et avec les partenaires extérieurs de l’établissement ou du service.

Programme de la formation

DF 1 - Environnement législatif et réglementaire des ESSMS (42 h)
• Protection sociale et droits des personnes en situation de vulnérabilité.
• Le cadre idéologique et juridique actuel des politiques sociales.
• Nouvelles logiques d’actions et nouveaux dispositifs : de la logique de place à la logique de parcours.
• Impacts sur les missions, les délégations et les responsabilités des Directeurs. trices d’ESSMS.

DF 2 - Gestion budgétaire, comptable et financière (70 h)
• Modalités de financement et de tarification des ESSMS.
• Les spécificités comptables du secteur social et médico-social : M22 bis, bilan et compte de résultat.
• Procédures budgétaires et budget prévisionnel : l’EPRD et l’ERRD.
• Les aspects juridiques et financiers des CPOM.
• Contrôle interne de gestion budgétaire et comptable.
• Gestion et communication financière : analyse des principaux ratios (CAF, FRI, FRE, FRNG, BFR…).

DF 3 - Droit du travail et outils juridiques du responsable d’ESSMS (35 h)
• Les sources en droit du travail : le Code du travail, les accords d’entreprise ou de branche, les conventions collectives…
• Les contrats de travail : les techniques contractuelles et rédactionnelles.
• Les pouvoirs de l’employeur (organisation du travail, sanctions…) et les droits des salariés (temps de travail, congés).
• Les représentations syndicales : les attributions et le fonctionnement du CSE, la négociation.

DF 4 - Management des organisations et Gestion des Ressources Humaines (70 h)
• Sociologie des organisations et approche systémique du changement organisationnel.
• Communication managériale et posture de Direction.
• Des fondamentaux du management aux leviers d’innovation managériale.
• La mise en place d’un dispositif d’apprentissage coopératif.
• Les outils GRH pour : le recrutement, l’évaluation du personnel, le développement des compétences (formation, GPEC…).

DF 5 - Pilotage des dispositifs et management de la qualité (70 h.)
• Outils d’analyse stratégique et d’aide à la décision.
• Méthodologie d’élaboration, de suivi et de pilotage des projets d’ESSMS. • Démarche d’évaluation et management de la qualité. • Partenariats et contractualisation.
• La communication externe et les outils du marketing social.
• Les tableaux de bord de la performance.

DF 6 - Accompagnement à la rédaction d’un article réflexif sur l’exercice professionnel du cadre de Direction (35 h.)

Modalités de la Formation : inscription en cours jusqu'au 15/01/2020
Code CPF : 247581

Prérequis

• Sélection sur dossier de candidature. • Accès direct pour les titulaires d’un Bac + 2 ou Bac + 3 ou équivalent. • Prérequis : Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.
Pour les candidat(e)s sans expérience dans le secteur, possibilité d'admission sous condition d'effectuer un stage de 420 heures dans un établissement ou service sanitaire, social ou médico-social.