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LOI n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté :

« Art. L. 1131-2.-Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

Cadre légal

• Lois sur le recrutement
• Loi sur la non discrimination
• Critères de discrimination

Rédiger sans discriminer

• Comment définir le besoin sur des critères objectifs en lien avec le poste à pourvoir
• Faire la rédaction d’une offre d’emploi non discriminante

Trier sans discriminer

• Etre objectif
• Se méfier du « donc » et de sa subjectivité
• Etablir une grille de critères de tri non discriminant

Evaluer sans discriminer 

• Créer une grille d’entretien avec des critères objectifs
• Questionner sans discriminer

Durée totale de la formation : 1/2 jour en distanciel

Accéder à la fiche complète de cette formation : https://www.florianmantione.com/formations/rh/recruter-sans-discriminer-rh18/

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