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Résumé de la formation
Durée : 7 heures
Type de formation : Formation en centre
Lieu de la formation : Hérault - Montpellier
Public : Professionnels Libéraux (avec une prise charge spécifique par le FIF-PL), leurs salariés et tout autre public.
Validation : Attestation
Financement(s) possible(s) :
- Entreprise
- OPCO
- Pôle Emploi
- Autofinancement
Effectif : 15
Domaine : Management RH
Tarif : 300 euros
Objectif de la formation
Savoir établir et définir son process de recrutement
Savoir construire ses outils RH
Savoir conduire sa politique de recrutement et devenir autonome dans la mise en place d’un process de recrutement
Connaître les essentiels en matière de techniques d'entretien
Programme de la formation
I. ATELIER PRATIQUE « DÉFINIR LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT »
Définir une stratégie et un process de recrutement adapté à la stratégie de l’entreprise dans le respect des valeurs éthiques et non discriminatoires
Réaliser les outils RH : procédure de recrutement et son plan d'action, fiche de poste, profil de poste.
II. ATELIER PRATIQUE « PRÉPARER SON ENTRETIEN DE RECRUTEMENT »
Rédiger son guide d'entretien
Identifier les différents aspects de la communication en situation d'entretien : langage verbal et non verbal
Connaître quelques clés en matière de techniques d'entretien pour gagner en objectivité et “prédictivité” du profil des candidats
Prérequis
Aucun
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