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Résumé de la formation
Durée : 14 heures
Type de formation : Formation en centre
Lieu de la formation : Hérault - Montpellier
Public : A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ? A vous qui menez régulièrement des entretiens à des fins de recrutement, d’évaluation ou d’orientation : Dirigeant d’entreprise, Responsable d’un centre de profit, Directeur des Ressources Humaines, Chargé de Recrutement, Consultant… Vous avez une solide expérience du recrutement et vous souhaitez renouveler votre approche, découvrir un autre Entretien, donc enrichir votre expertise. Vous êtes débutants ou avez déjà mené quelques entretiens : cette méthode vous ouvrira aux multiples pistes à explorer face à un candidat.
Validation : Attestation
Domaine : Management RH
Tarif : sur demande
Objectif de la formation
Un entretien individuel bien maîtrisé est un outil à la fois fin et efficace dans la découverte des traits de personnalité, permettant de prévoir la bonne adaptation à un poste donné.
Le but de cette formation : découvrir et assimiler par la pratique des règles et techniques fondamentales pour conduire des entretiens de qualité.
Programme de la formation
Découvrir la personnalité d'autrui et pronostiquer sa réussite professionnelle !
Maîtriser l’entretien est capital ! Des procédés éprouvés le permettent.
Un entretien individuel bien maîtrisé est un outil à la fois fin et efficace dans la découverte des traits de personnalité, permettant de prévoir la bonne adaptation à un poste donné.
Comment ?
La formation se déroule en deux phases (Module 1 et 2).
Module 1 : deux journées consécutives centrées sur la préparation et la conduite de l’entretien jusqu’ à sa conclusion et à l’argumentation de la décision prise.
Pour que chacun puisse s’exercer individuellement, le groupe est idéalement limité à 6 participants. Chacun pourra jouer alternativement les rôles d’interviewer et de candidat dans les simulations d’entretiens filmées en vidéo.
Les simulations sont choisies à partir du besoin du groupe. Les situations et les problématiques qu’ils définissent les feront travailler à partir de leurs propres cas concrets.
Au fur et à mesure, le groupe analyse chacune des séquences filmées.
Module 2 : 1 jour
Cette troisième journée se déroule généralement 6 mois plus tard.
Elle permet de résoudre les difficultés de mise en œuvre et d’affiner les méthodes après quelques mois de mise en pratique personnelle.
Cette formation se déroule en inter-entreprises et en intra-entreprise (sur toute la France).
Le programme détaillé de la formation est envoyé sur demande avec de nombreuses références (TPE, Grands Groupes, Cabinets de Recrutements)
Prérequis
Aucun pré-requis.
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