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La formation Mastère Manager en Ressources Humaines se déroule à Montpellier, sur une durée de 482h en alternance. 

UE1.1 - Gestion d'entreprise

- Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
- Contrôle de Gestion appliqué RH

UE1.2 Gestion financière RH

- Budgets sociaux      - Investissements RH, contrôle de gestion sociale
- Bilan social et audit

UE2 - Gestion administrative et législative

- Droit Social et du travail          - Gestion du personnel
- Direction du service RH          - Gestion du personnel
- Droit du travail approfondi
- Relations intitutionnelles et organismes sociaux
- Prévention et risques psychosociaux
- Veille juridique et actualités sociales, leadership

UE3.1 Management

- Management des processus               - Management interculturel
- Communication interne                       - Gestion de projets RH

UE3.2 - Performance et innovations sociales

- Processus RH et Qualité RH
- Management RH, management du changement
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- Prospective RH - Politique recherche et développement RH
- QVT (Qualité de vie au travail)

UE4 - Outils et techniques RH

- PGI, système d’information SIRH            - Paie            - TIC, digital RH
- Analytique RH                              - Anglais professionnel

UE5 - Stratégies d'entreprise

- PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
- Marketing stratégique                   - Développement international
- Politique et stratégie RH               - Stratégie GPEC
- Culture d’entreprise et Stratégie de communication RH

UE6 - Connaissances professionnelles RH

- Gestion des Emplois et des Compétences
- Salaires et rémunérations          - Les IRP, les négociations syndicales
- Recrutement                              - Formations collectives et individuelles
- Actualités RH             - Gestion de l’information et de la communication
- GPEC Approfondie                     - RSE Appliquée aux RH
- Gestion prévisionnelle des flux       - Gestion des conflits sociaux
- Processus et cahier des charges de recrutement
- Ingénierie de la formation

UE7 - Valorisation des compétences professionnelles

Impliqué(e) et motivé(e) dans les activités de l’entreprise, vous préparez
une synthèse et une analyse, vous devez avoir une approche critique
en apportant des préconisations et des recommandations. Un travail de
recherches, de réflexion et d’analyse vous est demandé.