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Formation à Toulouse : Conduire le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs

“Devenez un expert du recrutement !“

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Cette offre n'est plus valable.
Contactez Emploi LR au 04.84.25.19.02 ou par mail contact@emploi-lr.com.

Résumé de la formation

Durée : 35 heures

Type de formation : Formation à distance

Lieu de la formation : Occitanie

Public : Cette formation est destinée aux professionnels en poste devant superviser des opérations de recrutements et aux consultants en recrutement indépendants.

Validation : Attestation

Financement(s) possible(s) :

Compte personnel de formation
Autofinancement

Domaine : Management RH

Tarif : 2500 euros

Objectif de la formation

Grande démission, pénurie de compétences, évolution des attentes professionnelles… Il va sans dire que recruter est une tâche qui s’avère de plus en plus complexe pour les entreprises nonobstant le fait qu’elle a un coût certain. La marque employeur, la politique en matière de RSE, la gestion des talents, sont devenues des activités stratégiques pour les entreprises qui se doivent d’innover en la matière.

Mettre en place un process de recrutement innovant, qualitatif, transparent, favorise la réussite des recrutements opérés et participe à la reconnaissance de l’entreprise.

A l’issue de cette formation (contactez-nous pour connaître les dates précises), les apprenants seront en mesure de :
- Recruter dans le respect des obligations légales et des bonnes pratiques,
- Identifier et analyser les postes à pourvoir (missions, activités, environnement, relations),
- Formaliser les fiches de postes et les définitions de profils,
- Définir une procédure de recrutement et un budget adapté au profil recherché,
- Choisir les méthodes de sourcing, les outils d’évaluation et les partenaires adéquats,
- Sélectionner les candidats de façon objective et argumentée,
- Favoriser l’intégration du collaborateur dans l’entreprise, dans son équipe et à son poste.

Programme de la formation

La formation "Conduire le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs" se déroule généralement à distance sur 5 jours (divisé en 2 blocs).

Module 1 – Identifier le marché de l’emploi, les bonnes pratiques et obligations en matière de recrutement

Le marché de l’emploi et ses évolutions
Les obligations en matière de recrutement
Les bonnes pratiques
Les différentes étapes du processus de recrutement et leurs objectifs

Plus de renseignements : https://orientaction-toulouse.com/recrutement/

Module 2 – Déterminer et analyser les caractéristiques du poste à pourvoir

Les quelques définitions utiles
Les méthodes d’analyse de poste
La fiche de poste
La définition du profil

Module 3 – Examiner et expérimenter les outils pour identifier et évaluer les candidats

Le sourcing
Les outils d’évaluation
L’externalisation de tout ou partie du process de recrutement

Module 4 – Préparer le lancement de la campagne de recrutement

La formalisation du process en fonction du profil et du budget alloué
La rédaction d’une annonce attractive
La diffusion d'une offre d’emploi

Module 5 – Classifier une première liste de candidats

Les critères indispensables comme premier filtre
Le classement des CV et lettres de motivation
L’entretien téléphonique comme second filtre
La communication des résultats et la convocation à la suite du processus

Module 6 – Sélectionner le profil idéal

La création de grilles d’analyses
Les tests
La réussite de l’entretien
La finalisation du recrutement

Module 7 – Préparer l’intégration du nouveau collaborateur

La formalisation de la proposition et préparation du contrat de travail
Les formalités d’embauches
La prise en compte des situations de handicap
L’intégration du collaborateur dans son nouvel environnement

Module 8 - Evaluation finale

CERTIFICATION

La validation de l’évaluation finale de cette formation permet l’obtention du Certificat de compétences « Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs » RNCP37794BC04 du titre « Responsable des ressources humaines » RNCP37794 délivré par l’ESGCV, NSF 315 – Niveau 6, enregistré au RNCP par arrêté du 4 août 2023 publié au JO du 1er septembre 2023.

Lien vers la certification : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37794/

Prérequis

Pré-requis :
- Être titulaire d’une certification de niveau 5 (bac+2), ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 ETCS, ou,
- Être titulaire d’un Baccalauréat et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur RH ou comme manager d’un service ou centre de profits de minimum de 24 mois, ou,
- Être titulaire d’une expérience professionnelle dans le secteur RH ou comme manager d’un service ou d’un centre de profits de minimum de 36 mois.