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Formation de 10 Jours programmée :

 26 au 28 Mai 2025, 9 au 11 Juin 2025 et 1er au 4 Juillet 2025 à CARNON (34)

 PROFIL DU STAGIAIRE :

• Salarié d’une entreprise souhaitant exercer une fonction de formateur PRAP en interne, (modalités définies par l’employeur et qui peut remplir cette activité à temps partielle ou à temps, plein),
• Salarié d’un organisme de formation,
• Indépendant,

En charge ou souhaitant :

• Participer à la réalisation et à l’animation d’un projet de formation-action Prap intégré à la démarche de prévention de l’entreprise.
• Assurer la formation PRAP et le maintien des compétences des salariés
• Délivrer les certificats aux salariés qui ont suivi toute la formation et validés l’épreuve certificative dans le respect des référentiels et dispositifs en vigueur.

 OBJECTIFS :

Rendre le formateur capable de :

• Développer les compétences permettant d’animer un projet de formation action intégré à la démarche de prévention de l’entreprise
• Devenir formateur certifié issus des entités partenaires habilités pour former des acteurs PRAP certifiés d’entreprises ou d’organismes de formation habilités.

 DURÉE :

10 Jours (70h00) en centre de formation en présentiel répartis sur 3 semaines non consécutives de la manière suivante :

• 3 jours
• 3 jours
• 4 jours

 PRÉ REQUIS :

• Disposer de capacités relationnelles, d’animation et d’expression,
• fournir une attestation de réussite du parcours d’auto-formation @01001 “acquérir les bases en prévention des risques professionnels” ou suivi la formation “obtenir des compétences en prévention” faite par les services prévention des caisses régionales de Sécurité Sociale,
• Savoir utiliser un logiciel de traitement de texte et un logiciel de présentation
• Etre titulaire d’un certificat d’acteur PRAP,
• Pour le dirigeant : avoir participé à la formation du dirigeant

 PROGRAMME :

1 Préambule :

• Les présentations : Intérêt, formes, pour qui, pourquoi, comment ?
  • Attentes et représentations
  • Typologie des apprenants, motivations, andragogie
  • Evaluation Diagnostique : Se situer dans le parcours de formation : identifier ses compétences
  • retour relatifs aux pré-requis
  • Comment j’apprends : se connaître pour mieux s’organiser

2 Comprendre le dispositif de formation : Définir le cap, identifier le cadre, repérer l’articulation, conceptualiser le projet de formation intégré à la démarche de prévention

• Programme de formation :
• Etude du document de référence :
  • Etude d’opportunité et enjeux,
  • Organisation : du dispositif général au secteur d’activité IBC
    • La schématisation des parcours, les niveaux et types de formation
    • Articulation avec les autres acteurs et partenaires
    • Les outils de gestion et de travail pour l’acteur et le formateur
    • Des référentiels vers l’objectif de développement des compétences
    • Construire et mettre en œuvre une compétence

3. Accompagner l’entreprise dans sa démarche de prévention :

• La prévention en entreprise
  • Indicateurs de santé et de sécurité, outils et diagnostic
  • Etude des données, enjeux de la prévention et impact
  • Accompagner la structure dans le diagnostic des risques liés à l’activité : enjeux et objectifs

• Conduite de projet : Elaborer un projet de formation-action PRAP intégré à la démarche de prévention de l’entreprise :
  • Méthodologie de projet :
    • le projet formation-action PRAP :
    • Conseiller, accompagner l’Entreprise dans l’élaboration et la réalisation d’un projet de formation-action PRAP en tenant compte de la spécificité et des besoins de l’entreprise,
    • Mobiliser les différents acteurs internes et externes qui peuvent s’articuler autour du projet dans le but d’assurer la réalisation et la concrétisation du projet : le rôle du dirigeant et du formateur
    • Elaborer, formaliser un projet de formation et construire une réponse pédagogique adaptée en respectant le cadre de référence INRS et celui de l’entreprise.
    • Promouvoir la formation-action : Réunions, animations, diffusions

4. Réaliser une démarche PRAP dans le cadre d’une formation-action des salariés :

• Concevoir, animer, évaluer une formation-action des salariés à la prévention des risques?
• Ingénierie pédagogique, animation, outils et méthodes d’évaluation?
• Gestion et maîtrise des outils nécessaires à l’animation ainsi qu’à la gestion administrative et cahier des charges

CERTIFICATION :

Satisfaire aux épreuves de la grille d’évaluation /Document de référence INRS V9-01/2021

Une attestation de compétences et de fin de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

Un certificat FORPREV sera édité lors de la validation des candidats.