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Devenir consultant en bilan de compétences

“Etre acteur dans l'évolution professionnelle des bénéficiaires“

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Résumé de la formation

Durée : 21 heures

Type de formation : Formation à distance

Lieu de la formation : Occitanie

Public : Formateur, conseiller, service RH, psychologue du travail souhaitant évoluer vers des missions d’accompagnement

Validation : Attestation

Financement(s) possible(s) :

Entreprise
OPCO
Autofinancement

Domaine : Communication

Objectif de la formation

Acquérir la démarche, les outils d'un bilan de compétences pour accompagner le bénéficiaire dans son évolution.
Mettre en avant les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire afin de le diriger vers l'emploi le plus épanouissant pour lui.
Apprendre à utiliser les tests afin de les mettre en place avec le bénéficiaire et l'aider à se projeter.
Définir un plan d'action à plus ou moins long terme pour le bénéficiaire

Programme de la formation

8 modules alternant la participation active et les cas pratiques, l'utilisation des tests, l''étude des fichiers pédagogiques.

Formation animée par une formatrice consultante en bilan de compétences, experte RH et accompagnement de parcours professionnel et scolaire, coach en PNL.

Contenu :

- Le bilan de compétence et la posture du consultant
- L’entretien de diagnostic
- La passation des tests psychologiques et la restitution au bénéficiaire
- L’investigation métiers et la recherche de formation
- Les valeurs
- La rédaction du rapport de bilan de compétences
- Le suivi du bénéficiaire