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Bac+5 : Manager du développement des Ressources Humaines en alternance à Toulouse

“Formez-vous en Ressources Humaines avec CESI à Toulouse !“

Contact

Valérie TORNES - Chargée admissions candidats - 05 61 29 82 06

Session

Session 1 : Du 21-10-2024 au 21-10-2026 - TOULOUSE


Résumé de la formation

Durée : 910 heures

Type de formation : Formation en alternance

Lieu de la formation : Haute-Garonne - Toulouse

Public : Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable développement RH ou de DRH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac + 5. Pour un parcours salarié, merci de nous consulter.

Validation : Diplome

Financement(s) possible(s) :

  • Alternance

Domaine : Management RH

Objectif de la formation

La formation "Manager du développement des Ressources Humaines" à Toulouse vous permet de :

- Auditer les politiques sociales et managériales
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
- Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
- Promouvoir et accompagner le changement

BAC+5 : Manager du développement des Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau 7 à Toulouse

Programme de la formation

La formation Manager du développement des Ressources Humaines se déroule Toulouse, sur une durée de 2 ans en alternance.

1re année

Contribuer à la gouvernance sociale

  • Gouvernance d'entreprise et management stratégique
  • Management des risques RH et gestion de crise
  • Influence, management et conseil
  • Management opérationnel
  • Economie et gestion d'entreprise
  • Analyse environnementale et veille stratégique 
  • Projet collaboratif : Gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

  • Marque employeur et expérience collaborateur
  • Organisation et performance RH
  • Lean Office
  • Contrôle de gestion sociale
  • Communication interne et réseaux d'entreprise
  • Maturité digitale de la fonction RH
  • Projet collaboratif : Performance RH

2e année

Auditer les politiques sociales

  • Démarche de l'audit
  • Méthodes et outils de l'audit social
  • Politique de rémunération
  • Outils d'aide à la décision stratégique
  • Projet collaboratif : Audit social

Développer les politiques sociales par la négociation collective

  • Management des talents et des compétences
  • Management d'une démarche S-QVT
  • Mise en oeuvre d'une démarche S-QVT
  • Stratégie de négociation sociale
  • Négocation sociale : communication et gestion de crise
  • Sécurisation des talents
  • Accompagnement du changement
  • RH stratège
  • Projet collaboratif : Politiques sociales

1re et 2e année

Développer ses pratiques professionnelles

  • Culture thématique
  • Pratique de l'anglais métier
  • RSE, éthique
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH

  • Team building : cohésion d'équipe
  • Pensée critique
  • Éloquence
  • Argumenter pour convaincre

Prérequis

Titulaire d'un bac +3 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent) : parcours en 2 ans
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

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