Formations Offres de formation Bac+5 : Manager des Ressources Humaines en alternance à Toulouse (Labège)
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Bac+5 : Manager des Ressources Humaines en alternance à Toulouse

“Formez-vous en Ressources Humaines avec CESI à Toulouse !“

Contact

Valérie TORNES - Chargée admissions candidats - 05 61 29 82 06

Session

Session 1 : Du 17-03-2025 au 08-10-2027 - Toulouse


Session 2 : Du 01-04-2025 au 08-10-2027 - TOULOUSE


Session 3 : Du 13-10-2025 au 08-10-2027 - Toulouse


Résumé de la formation

Durée : 910 heures

Type de formation : Formation en alternance

Lieu de la formation : Haute-Garonne - Toulouse

Public : Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable développement RH ou de DRH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac + 5. Pour un parcours salarié, merci de nous consulter.

Validation : Diplome

Financement(s) possible(s) :

  • Alternance

Effectif : 24

Domaine : Management RH

Tarif : 22750 euros

Objectif de la formation

Piloter le capital humain de l’entreprise en maitrisant la gestion des emplois et des
parcours professionnels, les dispositifs de rémunération, et l’expérience candidat et
collaborateur
Maitriser les risques juridiques RH en développant une expertise juridique au service
de l’entreprise pour garantir sa conformité réglementaire
Elaborer des processus RH innovants et mesurer la performance de l’activité RH de
l’entreprise
Piloter l’activité du service RH et accompagner les managers dans les processus de
décision RH
Favoriser l’engagement des salariés en intégrant la QVCT, l’inclusion et la diversité au
sein de l’entreprise
Promouvoir la cohésion en accompagnant la direction dans la conduite du dialogue
social et des négociation

Programme de la formation

Année 1

Piloter le capital humainVeille et outils d’analyse stratégique et financière Pilotage de la démarche GEPP Déploiement de la politique formation Rémunération : leviers de performance et d’attractivité Marque employeur et expérience collaborateur Projet collaboratif : Piloter le capital humain Sécuriser la dimension juridique RH de l’entreprise Droit du travail et veille règlementaire Dimension disciplinaire de l’entreprise Gestion des risques juridiques RH Méthodes et outils de l’audit social Gestion des contentieux, Prud’hommes Médiation et résolution des conflits au travail Projet collaboratif : Sécuriser la dimension juridique RH de l’entreprise Année 2 Optimiser la performance de la fonction RH Processus et innovation RH Management du service et des projets RH IA et numérique au service de la performance RH Contrôle de gestion sociale Influence et conseil : RH business partner Budget RH : construction et pilotage Projet collaboratif : Optimiser la performance RH Promouvoir la cohésion sociale Dialogue social : animation et négociation Psychologie du travail et relations interpersonnelles Diversité multiculturelle et inclusion Qualité de Vie et Conditions de Travail Accompagnement du changement Projet collaboratif : Promouvoir la cohésion sociale Année 1 & 2 Développer ses pratiques professionnelles Culture thématique Pratique de l’anglais métier Responsabilité éthique et sociétale du manager Projet professionnel Actualités métier et/ou territoire Retour d’expérience et projection Certifier ses compétences de Manager des RH Team building : cohésion d’équipe Pensée critique Éloquence Argumenter pour convaincr

Prérequis

Titulaire d'un bac +3 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent) : parcours en 2 ans
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

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