Trouver un emploi en Occitanie

Conformément aux lignes directrices de l'entreprise en matière de ressources humaines, le titulaire du poste doit promouvoir des relations positives avec les employés et veiller au respect du droit du travail local, comprendre et soutenir la réalisation des priorités de l'entreprise, établir des relations crédibles avec toutes les parties prenantes.

Former et permettre aux managers de procéder au recrutement, à l'intégration et à la gestion des talents, et travailler en partenariat avec eux pour s'assurer que tous les processus RH, y compris les processus de recrutement et de gestion des talents, sont mis en œuvre.

Conseiller les managers sur les sujets liés aux employés, en ajoutant également des perspectives précieuses sur les questions les plus fréquentes en matière de droit du travail, et résoudre les problèmes liés aux demandes de renseignements quotidiennes ;

Fonctions et responsabilités :

• Apporter un soutien aux processus RH pour les équipes de direction et les employés en ayant un impact durable en développant et en menant une expérience RH de premier ordre dans le but de maintenir le sentiment d'appartenance.
• Agir en tant que point de contact clé pour les managers et les employés en fournissant des conseils sur les politiques et les procédures RH.
• Assurer l'utilisation efficace des processus et des lignes directrices du groupe en matière de ressources humaines.
• Conseiller et soutenir les équipes de gestion locales et les individus sur toutes les questions liées aux opérations de ressources humaines.
• Soutenir les relations avec les employés en répondant à leurs préoccupations, en enquêtant sur les problèmes et en veillant au respect de la législation et de la réglementation du travail.
• Établir et maintenir des relations positives avec les parties prenantes et s'assurer que les processus RH fonctionnent efficacement.
• Déployer des activités de gestion du changement
• Coopérer et coordonner avec l'équipe clé des RH afin d'assurer une prestation conjointe efficace des services RH à l'organisation assignée.
• Tenir à jour les dossiers des employés et les bases de données des ressources humaines, en garantissant la confidentialité des données et la conformité auxaux réglementations en matière de protection des données
• Participer à l'évaluation et au suivi des programmes de formation pour en assurer le succès.
• Assurer le suivi pour veiller à ce que les objectifs de formation soient atteints.
• Superviser les besoins en matière de recrutement en soutenant l'unité de développement et de formation des RH.
• Préparer les documents juridiques (contrats de travail, lettres de modification du salaire, lettres de primes, etc.)
• Assurer l'administration des salaires et des avantages sociaux, des congés et des absences.
• Fournir des conseils et une interprétation de la politique des ressources humaines.

Expérience professionnelle requise :

Au moins 6 ans d'expérience en tant que RH dans des entreprises multinationales

Expérience confirmée dans des projets de formation et de développement dans des entreprises multinationales

Bonne compréhension des fonctions de l'entreprise

Une connaissance avancée du droit du travail local (Italie) est obligatoire.

Aptitudes et compétences non techniques :

Doit avoir l'esprit d'équipe

Intégrité, honnêteté, confidentialité et établissement d'une relation de confiance avec les autres

Capacité à établir des relations efficaces à tous les niveaux de l'organisation

Attitude positive et pragmatique

Flexibilité

Volonté d'exercer un rôle pratique dans le domaine des ressources humaines, avec des responsabilités variées

Travailler en étroite collaboration avec tous les niveaux de l'organisation, être accessible et capable d'établir des relations de confiance

Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle

Excellentes compétences en matière de gestion de projets

Excellent sens de l'organisation

Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais

Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes

Caractère proactif et approche axée sur les objectifs

Expérience avérée en matière de projets de formation et de développement dans des entreprises multinationales

Bonne compréhension des fonctions de l'entreprise

Une connaissance avancée du droit du travail local (Italie) est obligatoire.

Formation requise :

Formation en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Autres exigences spécifiques :

Forte connaissance de l'anglais (écrit et oral)

Forte connaissance d'Office (Excel en particulier)

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