Trouver un emploi en Occitanie

En tant que HRBP Junior (H/F), vous serez le bras droit de la RRH en charge d’un périmètre de 400 personnes. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux managers et aux collaborateurs, avec une grande autonomie, sur l’ensemble de l’activité opérationnelle RH. Le second aspect du poste sera également un support dans la gestion des relations sociales, en particulier les activités liées au Comité Social et Économique (CSE).

VOS MISSIONS

Accompagnement des relations sociales

• Organisation des CSE et suivi administratif
• Accompagnement des négociations
• Maintien des espaces et outils dédiés aux CSE
• Suivi des heures de délégations
• Être en support logistique pour les réunions et événements liés aux relations sociales
• Mettre à jour les bases documentaires et assurer une veille juridique sur les évolutions en droit social.

Activités RH

• Soutien aux managers : Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (intégration, suivi des périodes d’essai, développement, etc.).
• Anticipation des risques sociaux : Intervenir et anticiper par sa présence terrain les potentiels risques sociaux, assurer une médiation efficace et proposer des solutions adaptées
• Gestion du disciplinaire: Accompagner et préparer les procédures disciplinaires en lien avec les managers
• Administration RH : Contrôler la bonne gestion des dossiers du personnel, des contrats de travail, des congés, et autres documents administratifs
• Suivi et animation des campagnes annuelles: Entretiens annuels, évaluation parcours métiers, participation aux people reviews, campagnes de congés, campagnes d'évaluation et versement des primes variables…
• Conformité et législation : Veiller au respect des législations en vigueur et des politiques internes de l'entrepris
• Intervenir en support de l’équipe paie et administration dans les problématiques individuelles liées aux règles de vie, à la paie et à l’administration (gestion des absences, de la prévoyance, gestion de la paie…)
• Préparer les KPI’S nécessaires aux différents Codir : suivi des congés et RFJ, alternance, postes en cours…

VOTRE PROFIL

- Bac+5 en Droit du travail
- Une première expérience terrain réussie en Ressources Humaines est requise en tant que RH de proximité (alternance ou plus idéalement un premier poste)
- Connaissance en droit du travail et expérience de dossiers disciplinaires
- Une orientation action et le sens du business
- Excellente communication et aisance en résolution de conflits
- Capacité d'écoute, de discrétion et de diplomatie
- Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités
- Esprit d'équipe et adaptabilité

Votre aventure chez Studi se construira autour de valeurs communes qui font notre richesse :

• AUDACE : Try it! Shake it! Chez Studi nous sommes curieux, nous proposons de nouvelles solutions et sortons de notre zone de confort.
• ENERGIE: Go for it! Do It! Nous donnons le meilleur de nous-même pour avancer.
• SOLIDARITE: Share it! Nous favorisons la collaboration, l'entraide et la bienveillance.
• RESPONSABILITE: Own it! Nous assumons une mission qui a du sens : moderniser et démocratiser l’éducation. 

Vous vous reconnaissez ?

Nous sommes impatient(e)s de vous rencontrer !

Et puis Studi c'est aussi...

• Télétravail et flex-office selon les métiers

• ? 5 jours de fermeture rémunérés

• Titres restaurants

• Activités et offres organisées par notre CSE

• Prime d'intéressement

• Événements et soirées

• De superbes nouveaux locaux de 10 000m2 avec salle de sport à Montpellier

• Petit plus, vous pouvez bénéficier au cours de votre carrière de contenus de formation Studi!

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Type de contrat : CDI

Lieu : Montpellier (34 000)

Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.

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