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Missions :

Sous l’autorité du Directeur d’établissement, vous serez chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement et d'accompagner les équipes vers l’excellence collective et individuelle.

1. Pilotage stratégique et transversal

• Définir, organiser et piloter les projets transversaux en lien avec le projet d’établissement.

• Participer à la mise en œuvre des décisions stratégiques et garantir leur déclinaison opérationnelle.

• Être force de proposition pour l’évolution des processus et des pratiques au sein de l’établissement.

• Représenter l’établissement auprès des partenaires et parties prenantes externes pour renforcer son ancrage territorial et institutionnel.

2. Management collaboratif et accompagnement des équipes

• Développer un management collaboratif, axé sur la responsabilisation des collaborateurs et leur montée en compétence.

• Favoriser la co-construction et le développement des initiatives des salariés dans le cadre d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

• Superviser et animer des équipes pluridisciplinaires en renforçant leur autonomie et leur engagement collectif.

• Contribuer à l’évaluation, au recrutement et à la formation du personnel, tout en veillant à une culture d’innovation et de collaboration.

3. Gestion économique, financière et logistique

• Superviser la gestion des ressources financières, en s’assurant de leur optimisation dans un contexte budgétaire contraint.

• Garantir le suivi et la priorisation des investissements (équipements, maintenance, travaux).

• Garantir la qualité des prestations de service restauration, hébergement, logistique et à la sécurité des infrastructures.

• Collaborer à l’élaboration du bilan d’activité et identifier les axes d’amélioration pour les cycles à venir.

PROFIL RECHERCHE

Compétences techniques :

• Solide expérience dans le pilotage de projets transversaux et stratégiques.

• Expertise en gestion économique, financière et logistique dans un cadre institutionnel ou médico-social.

• Maitrise des enjeux liés au management et à la gestion des ressources humaines.

Compétences managériales :

• Leadership collaboratif avec une capacité à mobiliser, responsabiliser et accompagner les équipes.

• Aptitude à conduire le changement dans un contexte réglementaire en constante évolution.

• Esprit d’analyse et de synthèse pour accompagner les décisions stratégiques et opérationnelles.

Qualités personnelles :

• Excellent relationnel et sens du travail en équipe.

• Créativité et esprit d’innovation dans la gestion des projets et des équipes.

• Rigueur et capacité à prioriser dans un environnement complexe.

   

 Formations/expériences

• Diplôme de niveau Bac +5 en management, gestion des organisations ou secteur médico-social.

• Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste à responsabilités similaires.

• Connaissance des enjeux liés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap serait un plus.

   

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant, porté par des valeurs humaines et collaboratives.

• La possibilité de participer activement à des projets ambitieux et à fort impact sociétal.

• Des opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle.

• Un cadre managérial fondé sur la confiance, la co-construction et le respect des initiatives individuelles.