Trouver un emploi en Occitanie

Rattaché à votre supérieur au service rh, vos missions seront les suivantes : 

Préparer de la période des paies ( collecter les informations nécessaires : temps de travail, congés payés, RTT, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.) ; effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…) ;
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie,  éditer les feuilles de paie, établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et
patronales, Urssaf...) 
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux) ;
• Gérer les formalités d'embauche (DPAE [déclaration préalable à l'embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte...) ;
• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…) ;
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…)

L'emploi de chargé RH & paie contribue également à :
• Apporter soutien et assistance à la hiérarchie et à d'autres salariés dans un périmètre déterminé ;
• Piloter un travail collectif visant à organiser une mission combinant plusieurs actions et
plusieurs types d'acteurs.

 Faire preuve de vigilance dans la durée
 

Rattachement hiérarchique : Responsable ressources humaines groupe et Responsable paie
groupe

Vous avez une expérience signifiactive sur le même type de poste, vous maitrisez le pack office et le logiciel AS400.