Trouver un emploi en Occitanie

- Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des dossiers des employés, y compris la rédaction et la mise à jour des contrats de travail, des avenants et des fiches de paie.
- Recrutement et intégration : Participer au processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, en triant les CV, en planifiant et en organisant les entretiens. Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
- Suivi des absences et congés : Gérer les demandes d'absence et de congés des employés, tenir à jour les tableaux de suivi et informer les managers des absences prévues.
- Gestion des plannings : Élaborer et mettre à jour les plannings de travail en fonction des besoins opérationnels et des contraintes réglementaires. Assurer le suivi des heures travaillées et des heures supplémentaires.
- Administration du personnel : Centraliser et traiter les demandes administratives des employés (attestations, changements d'adresse, etc.), et veiller à la conformité des dossiers.

Le profil recherché

Nous recherchons une personne dynamique, organisée et dotée d'un excellent sens du service, capable de travailler dans un environnement rapide et exigeant. Voici les qualités et compétences que nous apprécierions chez notre futur(e) Assistant/e RH :
- Polyvalence et Adaptabilité
- Sens de l'Organisation
- Esprit d'Équipe
- Autonomie et Proactivité
- Confidentialité et Discrétion
- Motivation et Engagement