Bilan 2022 en Occitanie
Avec 17 350 recrutements de cadres réalisés en 2022 en Occitanie, la région établit un nouveau record en terme de volumes de recrutement, bien au-delà des prévisions réalisées par l'APEC l'année dernière (15 700).
La progression est de +16% par rapport à 2021 en Occitanie tandis que la progression au niveau national est de +15%.

Ce niveau record des recrutements s'accompagne aussi d'une nette hausse des promotions internes (+14%) tandis que les sorties (+12%) progressent moins vite, contribuant à la croissance globale du marché des cadres au niveau national.

En 2022, sur la base des offres d’emploi de cadres, les départements de la Haute-Garonne et de l’Hérault. représentent respectivement 51% et 23% du volume des offres diffusées par l'APEC.

Les métiers les plus recherchés sont les cadres en développement informatique, en infrastructures et systèmes informatiques, en gestion de projets informatiques ainsi qu'en comptabilité et en ingénierie d'affaires.

Prévisions 2023 en France et en Occitanie

Le contexte économique actuel amène une prévision de stabilité après cette année record.

L'APEC prévoit que les recrutements de cadres en Occitanie en 2023 devraient se stabiliser à un haut niveau avec 17 570 recrutements attendus (+1 % par rapport à 2022).
Au niveau national, les perspectives de croissance sont identiques, à savoir +1% pour attendre 308 800 recrutements en 2023 pour 308 300 réalisés en 2022.

Les régions Ile-de-France, Auvergne Rhône Alpes, PACA et Occitanie sont les plus dynamiques avec des progressions des recrutements de cadres à 2 chiffres sur la période 2019 - 2023.

Les recrutements en 2023 devraient concerner pour 66% l'Occitanie Ouest ( ex Midi-Pyrénées) et pour 33% l'Occitanie Est (ex Languedoc Roussillon).

Le secteur des services reste le principal recruteur de cadres en Occitanie mais le secteur de l'Industrie est en nette progression et occupe une part plus importante qu'au niveau national des recrutements.

Les profils les plus recrutés seraient les cadres de 1 à 5 ans d'expérience (34%), les cadres de 6 à 10 ans d'expéreince (28%) tandis que les cadres de plus de 10 ans d'expérience représenteraient 22% et les jeunes diplômés (ou moins d'un an d'expérience) 16% des prévisions de recrutements en 2023.

Dans ce contexte de difficultés de recrutement pour toutes les entreprises, la fidélisation des salariés en poste est le premier enjeu des employeurs, avant de s'attaquer à l'attractivité de leur marque pour les futurs recrutements.

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