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Article excellent, nous ne sommes pas des consommables effectivement.

Il y en a mare des sociétés qui recrutent toujours les mêmes profils à intervalles réguliers (à cause de leur fort turn-over), qie sous-payent leurs employés autrement qualifiés, qui font travailler à outrance leurs cadres parce que soit disant il sont justement cadre... Et j'en passe...

Ce qu'il manque en fait c'est la valeur humaine ajoutée qui associée à d'autres qualités comme le savoir faire, l'expérience.. fera qu'enfin un jour les problèmes de production non optimisées, d'arrêts de maladie, de turn-over, d'excès de zèle... diminueront significativement.

Oui, il y en a marre d'être des consommables.

NM


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je fais suite au message sur les cabinets pour confirmer ce que pense cet internaute. Je souhaiterai parler de ces cabinets qui ont mis en place un système d'information ... dont ils ne savent pas se servir !!

Le principe est pourtant simple vous répondez à une annonce ou vous vous inscrivez sur leur site via le SI en spontané.

Pour des candidats qui "respectent" une recherche d'emploi efficace et bien menée (personnalisation du courrier, appel pour suivi...) et croyez bien qu'ils sont nombreux, peu ont des retours sur leur dossier de candidature. En fait, les entreprises sont bien plus réactives à vous répondre et à vous exprimer le pourquoi du comment de votre candidature !!

Les cabinets que j'ai pu contacter en respectant leur procédure (et je ne suis pas seul puisque ce mail est aussi le résultat d'une discussion entre demandeurs d'emploi toute catégorie confondue) vous retourne un mail automatique (via le SI) disant que si votre candidature est intéressante pour le poste auquel vous postulez vous serez contacté dans les prochains jours par un consultant sinon c'est que votre dossier n'aura pas été retenu.

Jusque là encore ça va, après tout nous ne sommes pas les seuls... Là où le bas blesse c'est lorsque pour des raisons techniques (virus, réseau out fichier attaché qui ne passe pas...) votre dossier n'est pas consulté. Un coup de fil peut régler le problème , mais non !! Dans le mail vous voyez mentionner "c'est le consultant qui prendra contact avec vous, ce n'est donc pas la peine d'appeler !" et pour ceux qui tente quand même le coup de fil les règles sont claires pas de nom du consultant responsable, pas de contact direct, et aucune réponse quant au process de recrutement en cours.

Conclusion soit vous êtes le mouton à cinq pattes et alors bravo, vous aurez été contacté, soit vous ne savez pas ce que vaut votre candidature et alors quid de tout élément de réflexion qui pourrait vous permettre d'avancer dans votre recherche d'emploi. C'est dommage pour deux raisons :

- dans un contexte où la demande est plus forte que l'offre, on peut imaginer le manque de temps imparti à chaque "consultant" pour répondre au besoin de leur "clients", mais dans une logique d'emploi ou l'intérêt est de rendre responsable le demandeur d'emploi sur sa carrière, beaucoup peuvent perdre de leurs bonnes intentions
- Un demandeur d'emploi peut devenir un client, ce serait dommage de rater une occasion. Parce que statistiquement, un mécontent raconte sa mésaventure à 10 personnes et qu'une personne satisfaite le raconte à 3.

Alors messieurs les recruteurs pour être constructif, sachez avoir un regard à moyen, long terme !!

LM

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Je vous remercie pour le contenu de votre site, notamment les annuaires professionnels et la précision de vos annonces (fiche de l'employeur vraiment très détaillé).

Je souhaitais réagir au message récent concernant les comportements de certains cabinets de recrutement. Je partage tout à fait l'avis de cette personne concernant les "abus d'autorité" pratiqués dans certains cabinets de recrutement. Arrivé depuis peu en région Languedoc Roussillon, je recherche en poste en adéquation avec mes compétences techniques. Lors de mes démarches, j'ai essuyé deux expériences très désagréables avec des cabinets de la région. Après avoir passé plusieurs d'entretiens de recrutement, je suis resté sans nouvelle à ce jour de mes candidatures. Même après plusieurs relances, mes interlocuteurs sont restés muets à mes demandes d'informations.

Bien évidemment, ces pratiques de l'autruche ne se font pas dans tous les cabinets cependant je trouve que cette attitude est un profond manque de respect vis-à-vis des personnes en recherche d'emploi. Ce snobisme est un manque de tact et de professionnalisme qui me révolte et me fait prendre conscience du manque de souplesse de certaines de ces sociétés, jetant à mes yeux un discrédit sur cette profession. A trop vouloir standardiser leur processus de recrutement, ces professionnels peuvent être amené à réaliser des sélections rigides et des traitements parfois inhumains des candidates et candidats. Ces mêmes professionnels ne doivent pas oublier qu'ils jouent un rôle important dans l'amélioration du projet professionnel des personnes, notamment en communicant un feed-back constructif de leur candidature quand ceux-ci en fond la demande. Ainsi, chaque personne serait en mesure de repositionner correctement son CV et sa lettre de motivation par rapport aux profils recherchés.

Il est bien évident que cette remarque ne concernent que certaines enseignes du recrutement privé. Ce qui m'attriste ce que ce sont les plus influentes.

Merci d'avoir lu ce mot jusqu'au bout et surtout ne changer rien.

BH.

Que pensent nos clients et nos visiteurs d'Emploi LR ?

Tour d'horizon des avis récoltés auprès de nos clients Recruteurs (Responsable des ressources humaines, chargé de recrutement, consultant ou dirigeant) et Formateurs (formatrice et formateur indépendants, dirigeant d'organismes de formation ou de CFA, responsable de communication ou digital d'écoles ou instituts d'enseignement supérieur) et enfin de nos internautes, visiteurs, actifs ou candidats en recherche, professionnels de l'emploi et de l'insertion !

Vous pouvez aussi nous en envoyer à contact@emploi-lr.com

Sévérine ROCHAY - Responsable RH GSFT - Prologis

Connaissez-vous GSFT ?
C'est une entreprise familiale qui existe depuis 35 ans et qui est spécialisée dans la protection de ce qui vous est le plus cher, votre habitat/maison.
Protection du bois contre les termites et capricornes, rénovation de toiture et isolation thermique. GSFT prend soin de votre toit.

Avec 60 collaborateurs, Emploi LR accompagne GSFT depuis plus de 12 ans dans ses recrutements.
Depuis janvier 2023, 23 recrutements (Téléprospecteur, Commercial terrain, Ouvrier applicateur, ..) dont 8 candidats envoyés par Emploi LR !

Martine - Gérante

Et oui un grand MERCI. Votre publication sur linkedin au sujet de ma formation "Devenir consultant en BC" a porté ses fruits. J'ai eu beaucoup de mails et d'appels juste après la publication.
Vous êtes une équipe au TOP!

Fanny - Candidate

Bonjour,Bravo pour ce « relooking »
particulièrement aéré. Votre newsletter est en effet bien plus lisible donc encore plus agréable à parcourir.Bravo à toutes les âmes contributives ! A bientôt 

Géraldine - Attachée de direction

Bonjour
Le site est vraiment bien organisé et très bien aéré. Il est très agréable à consulter.
Bravo !!

Corinne - Intervenante RH

Intervenant en recrutement pour une entreprise du bassin de Thau pour laquelle nous avions des difficultés à obtenir des profils d'Assistant(e) Administratif(ve) Commercial(e) en utilisant les supports génériques classiques, j'ai fait appel à EMPLOI LR dans la diffusion de l'offre d'emploi, qui m'a permis de recevoir des profils moins nombreux mais beaucoup mieux ciblés et de trouver parmi eux notre future collaboratrice."

Sandrine - Directrice

Sur l'année écoulée le service rendu par votre structure a été très pertinent et nous a permis de recevoir des candidats que nous avons pû recevoir en entretien et pour certains conclure une embauche.

Jean-Luc - Directeur Général

« Nous avons utilisé Emploi LR à deux reprises dans les derniers mois pour nos recrutements.

Nous sommes très satisfaits du service apporté : rapide, efficace, simple d'emploi.

Gwenaelle a su nous apporter un excellent service dans la rédaction des annonces.

Les candidatures sont arrivées rapidement et notre recrutement a été effectif en quelques jours. »

Edith - Gérante

Elle est très contente de nos services. Elle recommande notre site à ses amis. Elle est contente de l'équipe qui est réactif et appelle toujours quand il faut.

Philippe - Directeur

Merci pour votre intervention et les indications. Je n'ai jamais eu autant de propositions que sur votre site. Il est efficace et plutôt qualitatif. C'est un bon support. Je suis content d'en faire usage.

Fred - Directeur

Nous avons eu énormément de candidatures suite à la diffusion de l'annonce. Nous sommes d'ailleurs en phase de finalisation de recrutement. Concernant Emploi LR, nous travaillons avec vous depuis des années et nous avons une relation privilégiée avec Philippe Soussan que nous connaissons depuis longtemps. Nous sommes très satisfaits et continuerons bien évidemment à travailler avec vous sur les prochains recrutements. Les offres sont diffusées sur les principales plateformes, l'espace recruteur est utile et facile à gérer et la relation commerciale est tout simplement impeccable. Merci encore et bonne journée

Robin - Consultant

Trés bon retour d'expériences, la réactivité d'Emploi LR est exemplaire. Les trés peu de fois ou nous avons eu des problèmes  ils ont été corrigé rapidement.

Amande - Chargée de mission RH

Aucun soucis, bon accompagnement de la part de la chargée de clientele, bons conseils et bon nombre de candidatures reçues, merci!

Violaine - Chargée de recrutements

Emploi LR est devenu un support incontournable pour la visibilité de nos offres.
Les diffusions conjointes sur le site, la newsletter et les réseaux sociaux sont vraiment appréciables. Sans compter que cela nous apporte des candidats de qualité.
J'apprécie aussi particulièrement les contacts réguliers avec la personne en charge de notre suivi : son écoute et ses conseils sont très importants.
Je recommande !

Morgane - Conseillère Emploi-Formation

J'ai apprécié la rapidité de prise de contact et la gentillesse de la personne qui m'a contacté au sujet de la formation en recrutement que je souhaitais suivre. Réactivité, adaptation et amabilité en bref que du positif !

Loïc - Co-Gérant

Voilà plus de 20 ans que  nous collaborons avec efficacité avec Emploi LR et surtout Philippe SOUSSAN, dans un véritable échange partenarial.

Virginie - Responsable Formation

Je suis ravie d'Emploi LR. J'ai eu de très bons échanges avec Mme C. qui expliquait bien toutes les étapes quand j'avais des questions.
Pour l'année 2021 nous avons reçu une dizaine de demande de formation, en espérant que ça perdure.

 

Vos avis d'un internaute d'Emploi LR sur les cabinets de recrutement.... et vos réactions !

Bonjour, et merci de laisser à vos lecteurs la possibilité de s’exprimer.

Avez-vous remarqué que les cabinets de recrutements, lorsqu’ils vous parlent de leurs Clients, font exclusivement référence aux Entreprises qui les paient pour (essayer de) dénicher la perle rare. Ce que ces recruteurs oublient c’est que les candidats sont aussi leurs Clients, en ce sens que c’est grâce à eux qu’ils gagnent leur vie.

Zéro candidat = Zéro revenu, donc, le message à faire passer à ces cabinets dits spécialisés est le suivant : respectez un peu plus vos candidats, répondez, personnalisez vos réponses (halte aux lettres-types).

Bien qu’étant en poste, je recherche un nouvel emploi car mon poste est « menacé » à terme, et j’ai déjà décidé de boycotter 2 de ces cabinets sur Montpellier et 1 sur Nîmes qui prennent leurs candidats pour du « consommable ».

Ce genre de « coup de gueule » n’est pas, je le sais, politiquement correct, mais je vous assure que c’est la stricte vérité... et,.. ça fait un bien fou !

Encore merci. ...