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• embaucher un jeune de moins de 26 ans entre le 1^er août 2020 et le 31 janvier 2021 ;
• embaucher cette personne en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une durée égale ou supérieure à 3 mois ;
• verser une rémunération inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC ;
• ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1^er janvier 2020.

Toutes les infos sur : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/relance-activite/plan-1jeune-1solution/aide-embauche-jeunes

Ces aides sont à durée limitée (fin janvier ou fin février 2021), et leurs conditions de versement sont susceptibles de changer en fonction de l’évolution de la conjoncture au dernier trimestre 2020. Le niveau de chômage des jeunes sera l’indicateur clé pour mesurer l’efficacité de ces aides mises en place pour la rentrée de septembre 2020.

Voir le décret publié au JO du 25 août 2020 qui précise le dispositif des contrats d'aprentissage

À suivre.

 

PS : Consultez toutes nos offres d’emploi en alternance/apprentissage.

 

La pandémie de COVID-19 n’a pas encore montré tous ses effets sur le tissu économique et sur l’emploi. Pour faciliter l’insertion des jeunes de moins de 26 ans, le gouvernement a instauré des aides au recrutement, que cela soit pour des recrutements en apprentissage / alternance ou en CDD / CDI. Quels sont ces dispositifs, et sous quelles conditions les primes sont-elles attribuées ?

Pour les recrutements en apprentissage ou en alternance : entre 5 000 et 8 000 euros

Toutes les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier sans conditions de cette aide financière exceptionnelle pour l’embauche d’un apprenti ou d’un alternant en première année.

Les contrats doivent être signés à compter du 1^er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021, et préparer à un diplôme jusqu’au master (bac+5 – niveau 7 du RNCP) :

• l’aide exceptionnelle est de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti / alternant mineur ;
• l’aide exceptionnelle est de 8 000 € pour l’embauche d’un apprenti / alternant de plus de 18 ans.

Pour ce qui est des entreprises de plus de 250 salariés, elles ne doivent pas être assujetties à la contribution supplémentaire à l’apprentissage, et elles doivent s’engager à atteindre un seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021.

Toutes les infos sur : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-exceptionnelle-apprentissage

 

Pour les recrutements en CDD de 3 mois et plus ou en CDI d’un jeune de moins de 26 ans : 4 000 euros

Le gouvernement propose une aide de 4 000 euros sur un an, versée trimestriellement, pour le recrutement d’un jeune à temps plein.

Toutes les entreprises peuvent en bénéficier sauf :

• les établissements publics administratifs ;
• les établissements publics industriels et commerciaux ;
• les sociétés d’économie mixte ;
• les particuliers employeurs.

Les conditions pour qu’un employeur soit éligible à cet allégement du coût du salarié sont les suivantes : ...