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Les entreprises du territoire envisageraient de recruter 15 700 cadres en 2022, +5 % par rapport à 2021, ce qui représente néanmoins un léger retrait par rapport à 2019, en conformité avec la moyenne nationale.

Dans ce contexte qui demeure porteur, les difficultés de recrutement de cadres perdurent en lien avec plusieurs facteurs (ci-dessous par ordre d’importance) :
• des difficultés structurelles pour certains métiers (informatique…) ;
• la localisation géographique (territoire rural, enclavé, frontalier, touristique…) ;
• le manque d’attractivité de certains secteurs (industrie, BTP…) ;
• la taille des entreprises (et les pratiques RH associées) ;
• les nouvelles exigences des candidats (télétravail, par exemple).
« Pour faire face aux difficultés de recrutements des entreprises de notre région, il faudra jouer sur plusieurs terrains à la fois : la formation, la mobilité, l’attractivité…. mais aussi changer de regard et adapter des pratiques de recrutement parfois trop "formatées" et pas assez inclusives, alors que beaucoup de compétences demeurent sous-employées chez les plus anciens comme chez les plus jeunes », explique Carole Fistahl, déléguée régionale Apec Occitanie.

Télécharger l’étude de l’Apec pour l’Occitanie

Retrouver tous les chiffres de l'emploi et du recrutement de cadres en Occitanie depuis 10 ans dans notre dossier dédié.

Zoom sur le bilan 2021 et les tendances 2022 pour les recrutements de cadres en Occitanie, sur la base d’une enquête Apec réalisée par téléphone entre novembre 2021 et janvier 2022 auprès de 691 établissements du secteur privé en région...

Bilan 2021 en Occitanie
Avec 14 960 recrutements de cadres réalisés en 2021 sur le territoire, le marché a quasiment retrouvé le niveau qu’il avait avant la crise (15 890 réalisés en 2019), et enregistre une hausse de 33 % vs 2020. La région Occitanie se situe ainsi au 5e rang des recrutements de cadres, derrière les Hauts-de-France et devant la Nouvelle-Aquitaine.
Cette progression est même plus intense qu’au niveau national (+18 % vs 2020).

Le nombre de cadres en Occitanie est donc en hausse : +2 % entre fin 2020 et fin 2021.
En 2021, les offres d’emploi de cadres se sont concentrées en Haute-Garonne et dans l’Hérault. Les recrutements de cadres se sont répartis comme suit :
• 71 % dans les services (vs 75 % au niveau national) ;
• 13 % dans l’industrie (vs 12 % au niveau national) ;
• 8 % dans les services (vs 8 % au niveau national) ;
• 8 % dans la construction (vs 5 % au niveau national).
75 % des recrutements de cadres ont été réalisés par des PME (vs 66 % au niveau national).
Les cadres en informatique (23 %) et en études-R&D (18 %) ont été les fonctions les plus recherchées par les entreprises du territoire.
Enfin, 35 % des recrutements ont concerné des cadres de moins de 5 ans d’expérience (vs 33 % au niveau national), et 18% des embauches ont concerné des cadres ayant moins d’un an d’expérience (vs 15 % au niveau national) : ce signal est encourageant alors même que les jeunes diplômés retrouvent enfin des niveaux d’insertion identiques à la période qui a précédé la crise (85 % des jeunes diplômés de la promotion 2020 interrogés 12 mois après l’obtention de leur diplôme sont en emploi).

Tendances 2022 en Occitanie
Le nombre d’offres d’emploi publiées sur apec.fr pour des postes en Occitanie progresse de 16 % entre les 1ers trimestres 2019 (10 557) et 2022 (12 269 - 9 065 pour le 1er trimestre 2020, 8 733 pour le 1er trimestre 2020).
Ce sont les métiers du développement informatique qui concentrent le plus d’offres d’emploi (1 347 offres publiées), suivis de ceux de l’infrastructure et des systèmes informatiques, puis de la gestion de projets informatiques, de la comptabilité et enfin de l’ingénierie d'affaires.
À noter que 15,66 % des offres d’emploi de cadres à pourvoir en Occitanie mentionnent le télétravail.
En mars 2022, les incertitudes liées à la guerre et ses répercussions entament quelque peu la confiance des entreprises. Les intentions de recrutement se maintiennent toutefois à un haut niveau, les entreprises envisageant de recruter au moins un cadre au cours des trois prochains mois se répartissant ainsi :
• 58 % des ETI-GE (vs 52 % en mars 2021) ;
• 16 % des PME (vs 14 % en mars 2021) ;
• 9 % des TPE (vs 7 % en mars 2021) ; ...