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Consulter l’étude et les données de l’INSEE – cette étude porte sur les femmes salariées du secteur privé en Occitanie, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation, hors apprenties, stagiaires, salariées agricoles et salariées des particuliers employeurs.

En Occitanie, à temps de travail égal, l’écart de salaire est de 14 % en défaveur des femmes. Le salaire des femmes en équivalent temps plein (EQTP) est inférieur de 350 € par mois à celui des hommes. Le recours au temps partiel ou les périodes sans emploi, plus fréquents pour les femmes, accentuent encore cette différence salariale.

Les femmes sont nombreuses dans les professions peu rémunératrices. Dans les 10 % des professions offrant les salaires les plus bas (moins de 1 650 euros mensuels), six emplois en EQTP sur dix sont occupés par des femmes. Au contraire, dans les 10 % des professions offrant les salaires les plus élevés (au moins 3 500 euros mensuels), quatre emplois en EQTP sur dix le sont par des femmes.

De plus, à temps de travail équivalent, le salaire des femmes est inférieur à celui des hommes pour le même métier. L’écart de salaire est minime pour les professions les moins rémunératrices, le salaire restant proche du salaire minimum pour les femmes comme pour les hommes – par exemple, les caissiers sont payés 50 € de plus par mois que les caissières. Cependant, dans plusieurs métiers parmi les mieux rémunérés, la différence de salaire dépasse 1 000 €. Ainsi, les dirigeants d’entreprises perçoivent chaque mois 1 110 € de plus que les dirigeantes. ...