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Source : Centre Inffo

La ministre du Travail a annoncé le 4 juin dernier, à l’issue d’une réunion qui s’est tenue avec les partenaires sociaux, quatre mesures visant à relancer l’apprentissage suite à la crise du COVID-19.

Une mesure est à destination des entreprises : elles pourront bénéficier d’une prime exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti.
Cette aide s’élèvera à 5 000 € pour l’embauche d’apprentis mineurs, à 8 000 € pour l’embauche d’apprentis majeurs, pour tout recrutement effectué entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, et pour tous les contrats d’apprentissage, du CAP à la licence professionnelle.
Son versement ne sera soumis à aucune condition pour les entreprises de moins de 250 salariés. En revanche, celles comptant plus de 250 salariés devront justifier d’un taux de 5 % d’alternants dans leurs effectifs d’ici 2021, sous peine de devoir la rembourser.

Trois mesures sont à destination des apprentis :
- une mobilisation territoriale forte pour trouver des contrats d’apprentissage : afin que chaque jeune ayant formulé un vœu de suivre une formation en apprentissage via Parcoursup ou Affelnet ait une place en entreprise, l’ensemble des acteurs de l’apprentissage présents dans les territoires (branches professionnelles, régions, rectorat, Pôle Emploi…) sera mobilisé ;
- un délai pour signer un contrat prolongé à 6 mois : la durée de la période de formation en établissement préalable à la signature d’un contrat sera de six mois, et non pas de trois. L’apprenti inscrit en septembre 2020 aura donc jusqu’à fin février 2021 pour signer un contrat ;
- l’aide au 1er équipement professionnel étendue au matériel informatique : les CFA pourront financer, grâce à l’aide au premier équipement professionnel (versée par les OPCO et plafonnée à 500 €), l’achat d’ordinateurs portables ou de tablettes à destination des apprentis, afin de favoriser la formation à distance et la continuité pédagogique. ...