Trouver une actualité en Occitanie

• viticulteurs, arboriculteurs salariés (100 % d’emplois saisonniers) (250 projets de recrutement) ;
• conducteurs sur rails et d’engins de traction (100 % d’emplois saisonniers) (130 projets de recrutement) ;
• ouvriers de l’assainissement et du traitement des déchets (100 % d’emplois saisonniers) (70 projets de recrutement) ;
• conducteurs d’engins agricoles ou forestiers (100 % d’emplois saisonniers) (60 projets de recrutement) ;
• employés des transports et du tourisme (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• cadres de l’hôtellerie et de la restauration (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires (90,9 % d’emplois saisonniers) (110 projets de recrutement) ;
• employés de l’hôtellerie (78,7 % d’emplois saisonniers) (610 projets de recrutement).
   

Rappel : une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une procédure que doit réaliser chaque entreprise auprès de l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (URSSAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) pour chaque salarié qu’elle a l’intention d’embaucher, qu’il s’agisse d’un recrutement en CDI ou en CDD.
Toutefois, il ne s’agit que d’une déclaration : le salarié peut ne pas se présenter à son poste, ou encore l’employeur peut ne pas souhaiter concrétiser l’embauche. Dans ces cas, et seulement dans ces cas, la DPAE peut être annulée.
 

* Dans cet article, on appellera recrutement les DPAE pour des CDI ou CDD de plus d’un mois déposées auprès de l’URSSAF.
** Les perspectives de recrutements sont issues de l’enquête BMO réalisée annuellement par Pôle emploi en interrogeant un panel d’entreprises.
 

Sources : 
- données de l’URSSAF ;
- enquête besoins en main-d’œuvre 2022 de Pôle emploi pour les Hautes-Pyrénées.

Analyse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) en 2021 et des besoins en main-d’œuvre (BMO) en 2022 dans les Hautes-Pyrénées, qui occupent la neuvième place des départements de l’Occitanie en matière de poids démographique, pour évaluer l’évolution des recrutements dans ce département...

Combien de recrutements* dans les Hautes-Pyrénées en 2021 ?

En 2021, 28 527 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées auprès de l’Urssaf dans les Hautes-Pyrénées (contre 22 844 en 2020, signe d’une reprise de l’activité économique après la crise sanitaire liée à la Covid-19).
 

Quels sont les secteurs d’activité qui recrutent le plus dans les Hautes-Pyrénées ?

Dans les Hautes-Pyrénées, en 2021, les recrutements se répartissent ainsi par secteur d’activité (dans l’ordre croissant du nombre de DPAE déposées) :

• en CDD : agriculture (5), construction (937), industrie (1 661), commerce (1 819), autres services marchands hors intérim (4 365), hôtellerie-restauration (4 441), services non marchands (5 224) ;
• en CDI : agriculture (7), construction (917), industrie (1 129), services non marchands (1 167), hôtellerie-restauration (1 542), commerce (1 625), autres services marchands hors intérim (2 551).
   

Quelle proportion des recrutements dans les Hautes-Pyrénées dans la région Occitanie ?

La part des recrutements dans les Hautes-Pyrénées pèse pour 3,5 %, en 2021, dans ceux réalisés en Occitanie.
En 2021, 833 617 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées dans le secteur privé en Occitanie.
 

Quelles sont les perspectives de recrutements** en 2022 dans les Hautes-Pyrénées ?

Dans les Hautes-Pyrénées, le nombre de projets de recrutement s’élève à 18 810 en 2022, les métiers les plus porteurs étant ceux des serveurs de cafés restaurants (830), puis des employés de l’hôtellerie (610) et des agents d’entretien de locaux (520), devant les aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration (520).
La part des projets de recrutement difficiles dans les Hautes-Pyrénées en 2022 est de 60,3 %. Les métiers confrontés à ces difficultés présentant à la fois un taux de 100 % et un nombre de projets recrutement assez élevé sont ceux des télévendeurs, ainsi que ceux des mécaniciens et électroniciens de véhicules, devant les conducteurs d’engins agricoles ou forestiers et les monteurs, ajusteurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique.
La part des projets de recrutement saisonniers dans les Hautes-Pyrénées en 2022 est de 41,4 %, en particulier ceux des : ...