Après les entreprises de plus de 1 000 salariés et celles de plus de 250 salariés, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent également publier leur index de l’égalité professionnelle au 1er mars 2020.
Pour les y aider, le ministère du Travail met plusieurs moyens à leur disposition.
D’une part, elles ont accès à un simulateur de calcul de l’index égalité professionnelle.
D’autre part, elles peuvent bénéficier de sessions de formation soit en ligne, soit en présentiel - ces sessions sont réservées aux entreprises de 50 à 250 salariés.
Ainsi, une session de formation d’une demi-journée est organisée en présentiel à Montpellier le 28 janvier. En outre, d’ici la fin du mois de janvier, ces formations leur seront proposées sous la forme d’un module d’autoformation en ligne (ou MOOC), afin qu’elles puissent se former à leur rythme.
Toutes les informations sur les modalités de participation sont décrites sur cette page.
Par ailleurs, des référents régionaux peuvent les aider, au sein des Direccte, à calculer leur index et, le cas échéant, à mettre en place des mesures correctives. Pour l’ex-Languedoc-Roussillon :
- Aude : Nathalie GOUBIE - oc-ud11.ega-pro@direccte.gouv.fr ;
- Gard : Corine BONICEL- oc-ud30.ega-pro@direccte.gouv.fr ;
- Hérault : Pierre SAMPIETRO - oc-ud34.ega-pro@direccte.gouv.fr ;
- Lozère : Roland CAYZAC - oc-ud48.ega-pro@direccte.gouv.fr ;
- Pyrénées-Orientales - Marie-Anne GIRAUD - oc-ud66.ega-pro@direccte.gouv.fr. ...
