La googlisation des candidats par les recruteurs est une réalité. A tel point, que l'association A compétence égale diffuse une charte de bonne conduite quant à l'usage d'Internet dans les processus de recrutement. Bien sûr, certains ne le font pas du tout, d'autres ne l'avouent pas, mais, d'une manière générale, nous vous conseillons de rester maître de votre "identité numérique" en faisant attention aux traces que vous laissez sur Internet. Or, envoyer ses candidatures en utilisant un email du type coco27@monfai.com est fortement déconseillé. Pourquoi ? Parce qu'en plus de faire une recherche sur votre prénom - nom, le recruteur pourrait tenter de chercher quelle est la vie numérique, et les traces, de l'internaute qui utilise un pseudo coco27. Et, là, BINGO ! coco27 est (par exemple) une assidue du forum de auféminin.com qui cherche à avoir à tout prix un enfant. En soi, quoi de plus naturel que le désir d'être maman ! Mais je ne suis pas sûr que le recruteur lise de la même façon votre lettre de motivation indiquant que vous souhaitez relever un nouveau challenge pour vous investir dans le développement de son entreprise. NOTRE CONSEIL : Utilisez toujours 2 adresses Email différentes, pour votre vie personnelle et votre vie professionnelle ! A bon entendeur.