Un article très intéressant sur les rigidités du marché du travail et leur constance dans le temps malgré l'apparition des nouvelles technologies et l'émergence de nouveaux acteurs (comme les sites Emploi).

A part, la partie sur les robots "recruteurs" auxquels nous ne croyons pas, la notion de choix est importante :
Dès lors que les candidatures spontanées prennent le pas sur les annonces, les candidats ne sont pas en position de choisir mais d’être choisis[...]

Le déséquilibre entre l'offre et la demande est trop souvent au détriment des candidats. Pour autant, comment peut-on attendre de la motivation de ceux qui ne vous ont pas choisi ?

Il fût un temps où l'offre d'emploi était obligatoire et devait être déposée à l'ANPE. Si cette obligation a disparu, il manque cette information sur le recrutement réalisé.
Il suffirait que l'Etat ouvre ses données. Libérez les données Déclarations à l'embauche sans les anonymiser et nous saurons qui recrute, sur quel profil, à quelle fréquence, et nous verrons même ceux qui recrutent 2 fois leur effectif dans l'année.

Alors les candidats pourront choisir et le cercle sera vertueux sauf pour les employeurs irrespectueux !

I have a dream...