Bonjour, Vous êtes maintenant en poste depuis 3 ans chez XXXXX. Vous maîtrisez parfaitement votre fonction mais vous a-t-on proposé de nouveaux challenges ou de nouvelles responsabilités ? Notre société YYYYY, que vous connaissez certainement, est en forte croissance grâce aux hommes et aux femmes qui composent notre équipe. Chaque année, je m'attache à les impliquer dans notre développement et à recompenser leur investissement au sein de notre groupe. De belles paroles me direz-vous ? Non, des chiffres : moins de 1% de Turn-over de nos équipes grâce à notre coaching personnalisé, individuel et collectif. Alors, si vous souhaitez en savoir plus, je suis à votre disposition pour répondre à vos questions ou vous donner les coordonnées de membres de notre équipe pour les interroger directement, sans langue de bois. Avec mes sincères salutations, C. ZZZZZZ, Manager de talents***** (*****) Ce message vous est adressé à l'aide des informations du Fichier Central des Salariés, autorisé par l'arrêté du 11/10/1983, que les employeurs peuvent utiliser pour vous informer de leurs opportunités de carrière. Le lobby automobile a réussi à obtenir l'accès au fichier national des cartes grises pour "informer" d'une manière ciblée sur leur produits. Pourquoi pas, demain, un accès aux informations des Déclarations uniques d'embauche DUE, des déclarations annuelles des données sociales DADS , des déclarations mensuelles de mouvements de main-d'oeuvre...? On saurait quelle entreprise a recruté en CDD, en CDI, a licencié ? Une transparence du marché du travail qui pousserait chacun des acteurs (employeurs et salariés) à se remettre régulièrement en question ?