La société va de plus en plus vite. Une innovation chasse l'autre.
Le chemin de fer a mis 100 ans à se développer avant de décliner.
Il aura fallu une trentaine d'années pour que la télévision couleur soit présente dans 9 foyers sur 10.
Moins de 20 ans pour que les 2/3 de la population mondiale soient connectés à Internet.

Et vous, savez-vous diffuser (chromecaster) le contenu de votre smartphone sur votre TV ?

Aujourd'hui, les salariés ont peur de perdre leur emploi parce que leurs compétences seraient dépassées. C'est le résultat de cette étude réalisée auprès d'employés de bureau dans différents pays du monde :

Transformation Numérique : la plupart des salariés craignent d’être dépassés

Dont près de 60% des jeunes (18-23 ans) se sentent impactés par cette menace.

Pourtant, les solutions existent !
Quand le gouvernement a proposé aux salariés en activité partielle de se former, l'engouement, de ceux qui ont eu accès à l'information, a surpris par son ampleur. Comme au temps des demandes exotiques d'utilisation de son DIF ! On a d'ailleurs regretté les fameuses formations Couture qui auraient évité la pénurie de masques pendant le COVID-19.

Pour autant, le stress de la perte d'emploi est loin d'être la meilleure incitation! Si les 35 heures ont permis de donner plus de temps libre, notamment dédié aux loisirs, il serait bon de donner du temps et des moyens pour inciter à se former régulièrement. La veille, voire l'atelier de travail prospectif du Vendredi reste à institutionnaliser.

Et vous, vous consacrez quelle part de votre temps à faire évoluer vos compétences ?