Le nouveau protocole sanitaire en vigueur pour les salariés et les employeurs a été publié par le Ministère du travail le 9 août.. Sans surprise, de nombreux professionnels du secteur de la santé et de l'action sociale sont concernés par l'obligation vaccinale. De même que la grande majorité des salariés exerçant dans des établissements recevant du public. Mais, d'autres seront concernés de manière indirecte : un livreur travaillant pour les cafés, hôtels et restaurants ne peut livrer en restant à l'extérieur de l'établissement ; les salariés de société de nettoyage devront-ils être vaccinés ou titulaire du pass sanitaire en fonction des lieux où ils interviennent ?

Bref, la complexité des situations professionnelles n'est pas de nature à laisser les RH se reposer en cette rentrée. D'autant plus, que ces secteurs sont souvent déjà en prise avec des diffcultés de recrutement. Alors, entre les salariés ne souhaitant pas se faire vacciner et l'obligation d'être vacciné pour être recruté, comment assurer la continuité de soin ou de service ?

Les salaires vont-ils augmenter ?
La facture sociale, dont l'Etat est le principal financeur, va-t-elle creuser encore le déficit ?
Ou les prestations d'action sociale vont-elles se réduire ?

Beaucoup d'interrogations autour des conséquences de cette 4ème vague qui impacte cette rentrée.