Le standard de la candidature des années 1990 - 2000 est définitivement en train de disparaitre.
La lettre de motivation a progressivement décliné dans les normes de candidature. D'abord remplacée par un mail d'accompagnement du CV envoyé directement au recruteur, les sites carrière et autres logiciels de recrutement l'ont rendu facultative au nom de la candidature en 1 clic pour faciliter l'expérience candidat.
Emploi LR a supprimé son caractère obligatoire en 2018, en rappelant aux candidats que, si elle est facultative, elle est aussi souvent décisive.

Pour satisfaire aux exigences des recruteurs d'ancienne génération, l'IA (Intelligence Artificielle) est en train de proposer des services aux candidats pour répondre à leur attente.

Linkedin vient d'annoncer lutter contre le syndrome de la page blanche pour les candidats. Moyennant un abonnement premium, une IA générera un message personnalisé pour écrire au recruteur en fonction de son secteur et de son opportunité de poste.

Pas sûr que cela soit positif pour l'étude et l'évaluation de la candidature !

En tout cas, si vous êtes perplexe, voici un exemple réalisé par un développeur indépendant : https://careerpen.io/. A tester la génération de lettre !

Imaginez ce que les équipes techniques de Linkedin pourront réaliser !!