Recevoir beaucoup de candidatures suite à la diffusion d'une offre d'emploi est censé être un atout pour convaincre les entreprises d'utiliser les services d'Emploi LR. Et pourtant, depuis 12 mois, les entreprises utilisent de plus en plus le contre argument : "si je diffuse sur Emploi LR, je vais recevoir beaucoup de candidatures et générer du travail administratif supplémentaire." Un leitmotiv qui nous a poussé à intégrer un outil de gestion des candidatures au bénéfice de nos clients pour faciliter la gestion des réponses. (Plus d'infos) Mais aussi, au bénéfice des candidats qui devraient, à terme, toujours recevoir une réponse des nos annonceurs. Cependant, cela reste un outil au service d'une politique de recrutement et, plus largement, une toute petite partie de la relation candidat/employeur. C'est une phase de séduction réciproque (offre d'emploi vs lettre de candidature), étape préalable avant le rendez-vous téléphonique ou physique. Et les entreprises sont écartelées entre le flot de candidatures à gérer et le désir de chacun de ne pas être un simple numéro dans ce flot. Une problématique que nous connaissons bien, pour accompagner certains professionnels du recrutement dans la modélisation du process et le choix d'outils technologiques. Responsable des ressources humaines, chargé de recrutement ou chef d'entreprise, nous vous invitons à participer à un échange avec des professionnels du recrutement que nous réunissons pour un débat sur le thème : "La gestion des candidatures par Internet, le dilemme entre industrialisation et personnalisation". Cet évènement ouvert en priorité aux entreprises aura lieu le 30 septembre. Renseignements et inscription : contact@emploi-lr.com Et si la thématique du recrutement sur Internet vous passionne, je vous invite à lire sur MyRhline l'article Recrutement 3.0, avenir ou science-fiction ? Et, donc, de suivre toutes les interviews de Jean-Christophe Anna sur son blog Job 2.0 dont le thème est Recrutement 3.0