Je me permets de vous écrire pour vous rappeler, ainsi qu'à vos services compétents, la législation sur le recrutement et, plus particulièrement, celle concernant la discrimination. L'article L1132-1 du Code du travail stipule "Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement [...] en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap." A cet égard, je m'étonne, dans le cadre de votre procédure de recrutement des correspondants d'établissement et des agents pour la distribution des livres, qu'il soit nécessaire de joindre une photo et de remplir un formulaire dans lequel la situation matrimoniale, le nombre d'enfants ainsi que la date et le lieu de naissance sont exigés. Sans m'appesantir sur le choix de la méthode de candidature (le courrier et la lettre manuscrite) qui révèle la modernité des pratiques de votre institution, je m'inquiète surtout des conséquences d'une procédure de recrutement qui pourrait être entachée d'irrégularités, voire donner lieu à une éventuelle plainte pour traitement discriminatoire des candidatures reçues. Et si je m'en inquiète, ce n'est pas tant pour préserver votre personne des 3 ans d'emprisonnement prévu par le Code pénal, que pour éviter au contribuable que je suis, de devoir payer avec mes impôts l'amende de 45.000 euros qui va de pair. Aussi, loin de revendiquer les compétences d'expert en matière de recrutement, je tiens à votre disposition une liste de professionnels des Ressources Humaines à cette adresse, parmi lesquels des clients fidèles à Emploi LR depuis plusieurs années, qui sauront vous conseiller efficacement. Je profite, par contre, de ce message pour attirer votre attention sur le fait que notre média Emploi LR, avec ces 70.000 visiteurs mensuels, me semble être particulièrement adapté pour votre communication sur les salons TAF que vous organisez et pour lesquels vous dépensez plusieurs centaines de milliers d'euros d'encarts publicitaires dans la PRESSE. Dois-je vous faire l'affront de vous rappeler que plus de 80% des demandeurs d'emploi utilisent Internet dans leur recherche ? En espérant avoir contribué par ces remarques, au meilleur usage possible de nos impôts, je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, mes salutations distinguées. PS : pour les candidats à ce recrutement, je ne peux que vous conseiller de ne pas mentionner sur votre candidature ces informations. Si vous recevez une réponse négative, vous pourrez toujours contacter une association comme la Halde qui propose même de la saisir en ligne, elle.