Envoyée sur notre boite mail, cette lettre de candidature ne pouvait que nous faire réagir : **** Agé de 27 ans, je recherche une entreprise pour m'accueillir dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Si vous m'embauchez, vous pourrez bénéficier : De l'aide forfaitaire à l'employeur (AFE) : 2000 euros De la réduction "Fillon" sur les bas salaires si vous m'embauchez au SMIC : 4500 euros D'un dédommagement au titre de l'exercice de la fonction tutorale pouvant aller jusqu'à 1300 euros en fonction de votre OPCA D'une prise en charge du coût de ma formation en professionnalisation par votre OPCA jusqu'à 4100 euros Soit plus de 7800 euros d'économie sur un coût global de 22000 euros. Et si vous voulez me tester, je peux réaliser une action de formation préalable au recrutement avec une prise en charge Pole Emploi/OPCA qui peut vous rapporter jusqu'à 6000 euros et 4 mois de ma présence gratuite dans votre entreprise avant mon contrat de professionnalisation. **** Et bien, s'il se proposait pour un poste commercial, sa démarche aurait été appréciée comme une première preuve de ses compétences ! Mais ce n'était pas le cas. Aucun chef d'entreprise ou Responsable du recrutement n'embauche pour s'acheter des économies. On cherche une compétence, ou, pour des jeunes sans expérience ni diplôme, une motivation ou une personnalité. Alors, un bon conseil, gardez cet argument pour finaliser un premier contact positif (conclure la vente). Les poissons qui mordront à cette grosse ficelle (financière) sont certainement des requins. Plus d'infos sur l'AFE Plus d'infos sur l'allégement Fillon Plus d'infos sur l'AFPR