"Le travail fait main" est la traduction littérale de job crafting. Le concept existe depuis les années 2000. Il représente la faculté pour un salarié de façonner son poste en fonction de ses envies et intérêts. Certainement, avec l'aval de son employeur qui y voit un facteur de motivation pour fidéliser un ancien collaborateur.

Pour autant, la nouveauté est que de plus en plus de TPE/PME découvrent le pratiquer sans le savoir dans le recrutement. L'offre d'emploi (ou la fiche de poste) est un vecteur de communication de leur besoin en compétences. Mais LA rencontre avec un candidat peut modifier l'ordre des priorités ! Les exigés, souhaités et autres compétences idéales initialement exprimés sont réordonnés pour s'adapter aux profil et désiderata du candidat.
Le job crafting va-t-il faire la peau aux fameuses fiches de poste ?

Et n'est-ce pas l'agilité des petites structures qui permet ce matching tandis que les plus grandes s'enferment dans des processus à multiples verrous et à forte inertie.

Alors, est-ce la fin de la révolution industrielle et le retour du fait-main ou local ?