La loi du 4 Mai 2004 est à l'origine du Droit Individuel à la Formation. Chaque salarié capitalise 20 heures de formation par année de présence dans son entreprise. Sauf que ce capital est plafonné à 120 heures. Si votre compteur est plein, vous allez donc perdre dorénavant votre crédit annuel de 20 heures supplémentaires. Mais ce n'est en aucun cas une raison pour consommer à tout prix et n'importe comment votre capital DIF. Une formation est un investissement pour votre carrière à court ou moyen terme. Acquérir des compétences complémentaires à son poste actuel, anticiper les évolutions de son métier ou développer son efficacité sont les principaux axes à étudier. Maintenant, ce droit doit être activé. Personne ne viendra vous dire que vous devez l'utiliser. VOUS devez vous remettre en question et étudier ce qui est le plus adapaté à votre situation actuelle. C'est là où, avant un Droit à la Formation, on aimerait avoir un Droit Individuel à l'Orientation ou un Droit Individuel à l'Accompagnement ! ( A lire sur MyRhline). En tout cas, Emploi LR fête le DIF en mettant à votre disposition PLUS de critères de recherche d'une formation. Alors, vous êtes plutôt cigale ou fourmi ?