Il est des articles qui nous réconfortent dans notre stratégie, voire qui confirment notre concept avant-gardiste. Cet article publié sur Focus RH reprend un grand nombre de nos convictions développées sur le média Emploi LR depuis quelques années déjà : Evaluation des jobboards Quelques Morceaux choisis « Ce n’est pas la quantité qui fait la qualité » A tous ceux qui jugent qu'une centaine d'offres d'emploi est un indicateur de non efficacité, nous répondons sempiternellement qu'il vaut mieux 100 clients satisfaits que 1000 déçus. « Le site permet-il de mettre en avant l’entreprise, la mission, le poste..» Un recrutement raté coûte très cher. Investir une centaine d'euros pour toucher un maximum de candidats et présenter clairement son entreprise et le poste est forcément un investissement rentable. « Il faut également s’assurer que le site dispose d’un réseau de partenaires importants qui permettra à votre annonce d’être présente sur un grand nombre de supports. » L'audience d'Emploi LR n'est pas universelle. Aussi notre service ne s'arrête pas à la simple publication d'une annonce sur notre site, mais il s'accompagne d'une multidiffusion vers une dizaine de métamoteurs de recherche d'emploi (nombre en évolution constante) ainsi qu'un push vers les écoles et organismes de formation. Beaucoup de temps économisé pour les chargés de recrutement. « Il faut donc privilégier ceux qui possèdent une ergonomie agréable et efficace, et qui proposent du contenu rédactionnel de qualité et actualisé. Cela prouve qu’au-delà de la simple diffusion d’annonces, le site anime sa communauté et se donne les moyens d’attirer des candidats de qualité » Actualités, agenda, annuaire des entreprises, conseils carrière, espace formation.... Nous sommes avide de connaître d'autres acteurs qui fournissent autant de ressources disponibles gratuitement en ligne. Vous ne regarderez plus Emploi LR de la même façon maintenant !