Elle pullule dans la littérature RH en ce moment, surtout à l'heure des médias sociaux. Mais lorsque vous en parlez avec un dirigeant d'une PME, il vous renvoie dans vos cordes : "c'est pour les grands groupes !" Et pourtant, voici deux exemples qui esquissent les contours d'une image Employeur et d'une "stratégie" (plan d'actions, soyons plus raisonnable) à façonner. Pourquoi dépenser des millions dans la communication, valorisant ses métiers et les perspectives de carrière au sein de sa société, si la vérité est toute autre. C'est l'amère découverte de Quick France avec ce compte twitter anonyme d'un employé qui révèle le fonctionnement au quotidien d'un restaurant côté coulisse. Pour reprendre une citation "ce qui est beau à l'intérieur, se voit à l'extérieur". Il convient donc d'abord de mettre en adéquation ses paroles avec ses actes. Deuxième exemple, plus proche car concernant une TPE. Après une diffusion d'une offre d'emploi sur Monster, Cadremploi, Keljob,..., ce chef d'entreprise peste sur l'inefficacité des sites Emploi pour recruter un candidat et nous envoie balader. 20 minutes plus tard, on le rappelle pour lui expliquer pourquoi il n'arrive pas à recruter. Quand on saisit le nom de sa société sur Google, le 4ème résultat, issu d'un forum, porte le joli titre évocateur "xxxxxxx Très mauvaise expérience". Sujet très lu, très commenté et agrémenté de nombreux témoignages. Quand vous cherchez à travailler dans une entreprise, vous vous renseignez un minimum pour savoir où vous allez atterrir, non ? Voici donc, les prémices d'une réflexion sur sa marque Employeur : Que disent mes salariés des conditions de travail dans mon entreprise ? (et il est très facile d'entrer en contact avec eux au travers des médias sociaux) Que disent mes clients du service fourni ? (et il est très facile de s'exprimer sur Internet) A partir de ce premier état des lieux, on va pouvoir commencer à réfléchir aux actions à mener ! Employeur, d'autres bons conseils ? : recruteur@emploi-lr.com Et le parallèle nous semble facile avec la démarche de recherche d'emploi. Et si vos anciens collègues recommandaient vos compétences ou la qualité de votre travail ? Et si vous vous assuriez de présenter dans les résultats de recherche de Google, les informations qui vous semblent les plus pertinentes avec votre actuelle recherche ?