Nous ne sommes pas obnubilés par le DIF chez Emploi LR. Si nous abordons régulièrement ce sujet, c'est en réponse à vos demandes individuelles que nous recevons et auxquelles nous tentons de répondre en totalité. La Convention de Reclassement Personnalisé est un dispostif d'accompagnement renforcé proposé par l'entreprise dans le cadre d'un licenciement économique. Il présente des avantages pour l'entreprise, délai de rupture plus court, et pour le salarié, accompagnement renforcé et indemnisation supérieure aux droits au chomage, qui devient stagiaire de la formation professionnelle (et non pas demandeur d'emploi). En contrepartie, le Pôle Emploi récupère le crédit d'heures de DIF du salarié, budget qui servira à financer les prestataires chargés de cet accompagnement renforcé. Un petit plus pour le budget de l'Etat ! Nous l'interprétons comme cela : "Soit vous êtes acteur de votre carrière et vous profitez du levier du DIF pour développer vos compétences et votre employabilité , soit vous êtes passif et l'Etat va s'en charger pour vous". Mais cela n'engage que nous. Notre conseil, négociez avec votre employeur de pouvoir bénéficier d'une formation au titre de votre DIF avant de signer votre CRP. Nouveauté sur Emploi LR : Vous cherchez une formation et vous ne trouvez pas votre bonheur parmi le catalogue de nos partenaires ? C'est possible. Ils ne diffusent pas tous, tout leur catalogue. Alors, postez-nous votre recherche, et nous leur transmettrons. Et d'après vos premiers retours, réponse sous 72 heures garantie !!!!