Institué en 2013, le contrat de génération avait pour objectif de stimuler l’embauche des jeunes tout en maintenant des seniors en emploi, voire en favorisant leur embauche. Ce dispositif complexe à mettre en oeuvre a très vite révélé son inadéquation au marché du travail.

60 000 demandes d’aides ont été déposées entre 2013 et 2015 pour un objectif de 500 000 contrats à fin 2017 !

Dans un rapport de février 2016, la Cour des comptes s’est alarmée de son coût et de son inefficacité. C’est donc, sans surprise, que la réforme du code du travail a supprimé ce dispositif, laissant juste la possibilité aux entreprises de bénéficier de l'aide jusqu’à l’échéance.

Bon et ensuite ?
Quelles propositions pour stimuler l’emploi des seniors ? Car, ce sont toujours les grands perdants des chiffres du chômage !

Et le taux d’emploi des 55/64 ans en France est parmi les plus bas d’Europe.

Qu’en pensez-vous ?