Je réagis à cette réaction : Aujourd'hui, c’est le candidat qui choisit le recruteur : info ou intox ? En confirmant que, sur certains métiers, les candidats, très sollicités, ont le pouvoir d'édicter leurs conditions A prendre ou à laisser. Mais ce n'est le fait que de quelques métiers déjà évoqués (informatique, fonctions commerciales,..) ou l'expression Candidat DIVA prend tout son sens. Par contre, les recruteurs qui n'ont pas de difficulté pour pourvoir leurs postes du fait d'une demande pléthorique, s'enferment (trop) souvent dans leur tour d'ivoire quand il s'agit de gérer cet afflux de candidatures. Du message type, sans nouvelle de notre part sous 3 semaines, considérez que nous ne donnons pas suite à votre candidature à l'absence totale de réponse ou de retour suite aux relances téléphonique ou par email, ces recruteurs déshumanisent le processus de recrutement, sous la pression du temps. En ce sens, ces pratiques, d'un autre âge, peuvent être portés sur la place publique Internet par des candidats 2.0, c'est à dire des candidats auteurs, contribuant sur les médias sociaux, sur des blogs, dans les commentaires d'article ou encore sur des forums,... l'espace ne manque pas. Et cette accumulation d'avis (objectif ou subjectif) sur les pratiques des services RH pourra contribuer à nuire (ou l'inverse) à l'attractivité de l'entreprise et de son offre. Alors les candidats auront repris le pouvoir et le rapport candidat / recruteur sera réellement inversé. Mais cela implique que les candidats s'expriment et ne s'enferment pas dans un schéma de victime. Qu'ils soient acteur et auteur ! Même avec une minorité active (le chiffre de 1 sur 10 circule), un effet pervers de cette tendance, encore très limitée, est que les recruteurs expriment de moins en moins publiquement leurs besoins par "peur" de ce "qu'en dira-t-on" sur Internet ! Et de conclure avec un parallèle qui m'est cher : Imaginez que vous contactiez le service commercial de cet employeur, intéressé par ces produits et que vous demandiez un devis. Rigoureux, votre interlocuteur commercial ne manquera pas de vous rappeler pour vous relancer. Quel agacement de ne pouvoir joindre son "prospect", de lui laisser des messages restés sans réponse et de ne plus avoir de nouvelles de sa part sans raison !!! Mais bon, des clients, il en faut toujours plus, tandis que des candidats, un seul suffit pour pourvoir le poste ! Dans la même veine, je vous conseille : Social Business : les clients d'abord, les salariés un jour peut-être Quelle conclusion ? Profitez de votre pouvoir d'expression et devenez un client, un candidat, un salarié, un électeur (c'est de saison) 2.0 ! Envie de passer à l'action ? Suivez notre formation Bien utiliser les médias sociaux professionnels Venez en débattre lors de notre Rencontre PRO RH : Recrutement 1.0 , 2.0 et 3.0