La réforme de la formation professionnelle devrait libér(alis)er les initiatives pour développer les effectifs formés en apprentissage par les entreprises. Comme le nombre de jeunes, population majoritairement ciblée par les 2 dispositifs, n'est pas extensible, le recours au contrat de professionnalisation devrait baisser proportionnellement.

Les statistiques de suivi des politiques de l'emploi du gouvernement semblent déjà esquisser cette tendance.

A date non comparable, les effectifs cumulés en contrat de professionnalisation à fin septembre 2019 sont en hausse par rapport à fin septembre 2018, mais bien loin (-13%) du maximum de janvier 2019.

Dans le même temps, les effectifs cumulés de nouveaux contrats d'apprentissage sont en hausse de 8,3%.

A suivre, en attendant la prochaine réforme qui fera certainement converger ces 2 contrats en un seul.