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Les entreprises de plus de 50 salariés ne peuvent pas soumissionner à des marchés publics, à des concessions de travaux publics, à des contrats de partenariats ni à des délégations de service public si elles ne respectent leurs obligations d'actions en faveur de l'égalité professionnelle H/F
Rappel des obligations

La masculinisation de sage-femme n'est pas sage-homme mais maïeuticien.

 

A bientôt pour une prochaine rencontre Emploi LR.

Animée par Isabelle GAYDON OHL, chargée de mission de l'Union Régionale des CIDFF (Centre d'Information sur les droits des femmes et des familles) et en présence de la présidente régionale, Michèle MERCADIER, les participants ont pu réviser le cadre légal et échanger sur les bonnes pratiques à propager en entreprise (ou tout type de structure "Employeur").

Au delà du cadre légal et réglementaire, voici une sélection, forcément subjective, d'informations que nous vous partageons :

12 familles de métiers (sur 87) concentrent 50% des femmes : aides à domicile et assistantes maternelles / agentes d'entretien / enseignantes / vendeuses / employées administratives de la fonction publique / aides soignantes et assimilés / infirmières / secrétaires / cadres des services administratifs, comptables et financiers / employées administratives d'entreprises / professions intermédiaires administratives de la fonction publique / professions para-médicales.
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