Un dispositif pour apprendre quoi ?

L'apprentissage permet de préparer un diplôme professionnel de l'enseignement secondaire (CAP, BEP, Bac pro, BP, BT, etc.) ou de l'enseignement supérieur (BTS, DUT, diplômes d'ingénieur, d'école supérieure de commerce, etc.), ou encore un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.

Grâce à des contrats successifs, l'apprentissage permet d'accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur.

Un dispositif pour qui ?

Côté employeur :

Toutes les entreprises relevant des secteurs artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif ainsi que celles du secteur public non industriel et non commercial.

Côté apprenti :

Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 25 ans au début du contrat d'apprentissage, et être reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche.

Si l'on est plus âgé ou plus jeune, des dérogations peuvent être accordées sous certaines conditions.


Quel cadre pour l'apprenti ?

L'apprenti a un statut de jeune travailleur salarié en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage. Il a conclu un contrat de travail dont la durée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. C'est donc un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

La rémunération de l'apprenti varie selon son âge et sa progression dans le ou les cycle(s) de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Elle est calculée en pourcentage du SMIC (ou, pour les apprentis de 21 ans et plus, en fonction du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable que le SMIC).



Quels avantages pour l’employeur ?

Outre l’assurance de former l’apprenti aux méthodes de son entreprise et de compter sur un collaborateur opérationnel à l’issue de la formation, l’employeur bénéficie d'exonérations :

- de l'ensemble des cotisations patronales et salariales, s'il est inscrit au registre des métiers ou s'il occupe 10 salariés au plus (apprenti(e)s non compris) ;

- des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale, s'il occupe plus de 10 salariés (apprenti(e)s non compris).


L'apprentissage en Languedoc Roussillon ?

Au 1er janvier 2011, le Languedoc Roussillon compte 15 863 apprentis répartis dans 44 Centres de formation d'apprentis (CFA), et 20 sections d'apprentissage.
Au 1er janvier 2008, le Languedoc Roussillon comptait 14 750 apprentis répartis dans 37 CFA, et 16 sections d'apprentissage.

Près de 50% des apprentis prépare un diplôme CAP. Les CAP Maçon et CAP Cuisine sont les 2 formations comptant le plus d'apprentis.


Actualités de l'apprentissage sur Emploi LR
1er avril 2013 : Semaine de l'apprentissage en LR
28 août 2012 : Prochaine session de l' école de l'apprentissage,
26 juin 2012 : Nouvelles formations en apprentissage à l'IRTS-LR en septembre : éducateur de jeunes enfants et BTS SP3S
2 mai 2012 : Parution du décret sur l’apprentissage dans les entreprises de travail temporaire,
14 février 2012 : Formaposte Méditerranée communique sur l’apprentissage sur YouTube.,
18 janvier 2012 : Conclusion différée du contrat d’apprentissage, et carte d’étudiant des métiers,
4 janvier 2012 : Prorogation de l’aide à l’embauche d’un jeune sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire,
24 août 2011 : Le CFA des métiers territoriaux propose 3 formations en apprentissage à partir de septembre.,
29 juillet 2011 : Adoption définitive d’une proposition de loi pour le développement de l’alternance par le Parlement.
17 mai 2011 : Sortie du magazine Onisep Plus - Apprentissage, comment s'y prendre ? - dédié au LR.
17 mai 2011 : Nouveaux bonus/malus dans le domaine de l'emploi.
15 mars 2011 : Présentation des nouvelles mesures pour l’emploi.