Le contrat unique d'insertion (CUI) est le nouveau contrat regroupant les CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi) et les CIE (contrat initiative emploi) dans le cadre de la simplification réglementaire. Le projet de loi de finances 2011, concernant le travail et l'emploi, fournit des éléments d'évaluation de leur efficacité en termes de taux d'insertion des bénéficiaires 6 mois après la fin du contrat. Et les résultats ne sont pas terribles ! Réfléchissez à 2 fois si l'on vous propose ce type de contrat et plus particulièrement dans le secteur non marchand. Seulement 27% des bénéficiaires d'un CUI dans le secteur non marchand accèdent à un CDI dans les 6 mois qui suivent la fin de leur contrat contre 55% dans le secteur marchand. Quand on croise ces résultats avec les montants engagés par l'Etat pour financer ces mesures d'allègement dont bénéficient les structures qui embauchent en CUI, on se pose des questions sur la pertinence des choix. Le coût des CUI dans le secteur marchand est estimé pour 2010 à 2,3 milliards d'euros contre 303 millions d'euros pour le non marchand. Sachant que l'aide est plus avantageuse pour le secteur non marchand que marchand et que les effectifs concernés sont donc moindres dans le secteur marchand, on est en droit de se demander si l'objectif est vraiment la réinsertion des personnes éloignées du marché du travail et la réduction du chômage. A moins que l'on achète la paix sociale par l'intermédiaire d'associations.